事业单位九级工伤赔偿标准？
1、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；
2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；
3、一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资
到此，以上就是小编对于事业单位九级伤残工伤赔偿标准一览表的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；
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员工在单位上班期间，突发疾病，分两种情况，按《工伤保险条例》规定，员工在上班期间突发疾病，经48小时抢救无效死亡的，可以认定为工伤，如果认定为工伤，那赔偿标准就按《工伤保险条例》中规定的工亡赔偿标准执行，如果经医院抢救病情好转，或者经抢救超...
具体步骤有以下三步：1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险，若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤，不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索...
发生工伤后怎么办？1.及时要求用人单位垫付医疗费用；2.要求用人单位尽快申报工伤；3.用人单位在伤害发生后一个月内未申报工伤的，可以委托律师申报；4.工伤认定后，劳动者伤情稳定，可以提起工伤伤残等级鉴定；5.工伤伤情鉴定出来后可以向单位索赔...
工伤发生一年内，可以自己去申报公司30天未申报工伤，可自己带病历和劳动关系证明就可以去劳动局行政中心申请工伤认定（时效一年），如果没有任何劳动关系证明(工资单，工作证，劳动合同等)，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队的调查记录可作为劳动...
公司可以和个人签清洁卫生承包合同吗？发生工伤情况怎么办呢？可以签订，但不是承包合同，应该是雇佣合同。发生工伤情况适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》： 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担...
根据劳动法和相关规定，如果在单位摔倒并导致受伤，通常会被认定为工伤，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，摔倒是一种常见的工作场所意外，如果能证明摔倒是在工作时间和工作地点发生的，并且与工作有直接关联，那么通常会被认定为工伤...
公司在这种情况下是不可以辞退曾因工作受工伤的员工的，1、不可以辞退员工，否则单位需要额外支付双倍的经济补偿的赔偿金，2、有伤残等级的工伤员工，只有自己申请离职或者合同到期时，解除劳动关系，单位支付一次性补助金，如果合同没有到期，单位单方面辞...
工人在宿舍摔死，工厂没有过错的，不承担责任，更不会赔偿，也不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，单位比较负责任的，可以给予死者家属适当的慰问金，但不是赔偿金，如果是意外摔死，在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的，如果员工在非工作时间...
三级残疾听力国家有补助，一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90，二...
公务员工伤的赔偿标准如下：根据工伤保险条例规定家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用；具体的支付标准是申请流程由劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门...
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