事业单位相关的法律法规？
事业单位工作人员管理条例
第一章总则
第一条为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，制定本条例。
第二条事业单位的人事管理，适用本条例。 法律、法规对事业单位人事管理另有规定的，从其规定。
第三条事业单位的人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则。
第四条事业单位应当建立健全人事管理规章制度。人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论。
第五条中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。县级以上地方事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。
第六条事业单位根据功能、职责任务和工作需要，按照精简、效能的原则和国家有关规定合理设置岗位。 岗位应当有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
第八条根据事业单位的功能和规模，制定事业单位岗位设置结构比例和等级标准。
事业单位进人规定？
严格执行空编空岗进人的政策规定。机关事业单位进人，必须在有空缺编制和相应的空缺职位或岗位条件下进行。
二、严格执行公开招录公务员和公开招聘事业单位工作人员的政策规定。机关事业单位新录用、聘用和遴选工作人员，应当面向社会公开进行。
三、严格执行财政供养人员只减不增的政策规定。严格遵循中央和国家关于“严控机构编制确保财政供养人员只减不增”的意见，对财政供养人员实行计划管理，进人计划由编制部门、组织人事部门按职责编制下达，确保“只减不增”落实落细。
四、严格执行按职责权限管理进人工作的政策规定。各级党委组织部门、政府人事部门是机关事业单位人事综合管理部门，按照职责分工和权限管理机关事业单位进人工作，组织指导监督同级或下级机关事业单位做好进人相关工作；其他部门按职责分工做好相应配合落实工作。
五、严格执行人员身份管理的政策规定。各级组织人事部门要严格按规定认定人员身份，加强档案审核，重点围绕“三龄两历一身份”等信息严格审查，严把“入口关”。
六、严格执行规范统一进人程序的政策规定。机关事业单位进人，必须经编制部门审核编制情况，必须经组织人事部门审核职位或岗位情况，必须经组织人事部门审核资格条件。各级机关事业单位凭编制部门出具的机构编制审核通知单和组织人事部门出具的行政介绍信（军转干部除外）办理相关人事手续，其他部门出具的手续不作为进人依据。
七、严格执行工作责任制和进行责任追究的政策规定。各级机关事业单位要按职责权限全面落实人事管理相关制度，严格执行有关政策规定；各级组织人事部门要切实履行职责，加强督导督查，及时发现和纠正问题；对违反人事管理法律法规和政策规定的单位和个人，要按照有关规定追究责任。
原则上事业单位进人的规定人是逢进必考。 但也有一些特殊情况如有的地方为引进高级人才,就会有优惠条件。 另外具有中级以上职称或硕士文凭(或重点院校本科的应届生),可以直接进事业单位。
到此，以上就是小编对于事业单位有哪些规定和要求的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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