事业单位合同工和正式工的区别？
1、按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。
2、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
3、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
4、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
合同制和编制的区别？
正式编制和合同制有很大的区别。
正式编制一般都是事业编制，或者是公务员编制，就是俗称的铁饭碗，各项待遇都有保证，有很好的晋升和加薪空间。
合同制就是签订合同的，就是所谓的临时工。工资具体要根据合同约定，工资一般是固定的，如果单位不和你签订合同，就会立即失业。
1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。
2、工作权限不同：合同工只能是协助执法而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资
事业单位合同工和正式工的区别？
1、主要是待遇和用工上的差别。
2、合同工，是指用工双方签定劳务合同，明确规定履行的时间和相关待遇。
3、正式工，是指原有在册的员工，也称为固定工。工资待遇由随企业经营生产效益决定
正式工是通过公务员考试
合同工则是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息
正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，工资较高，退休后的待遇也不错;
合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍偏低，扣除社保之后，会更低。
这个问题是这样的，事业单位合同工和正式工的区别，事业单位的正式工应该是事业编制的员工，而合同工只是事业单位的职工，没有事业编制，因此，他们的待遇相差甚远。
事业单位的正式工人，按过去分为全民工和集体工，现在都是统一的工勤身份，和干部一样使用事业编制。事业单位分为管理岗位和专业技术岗位、工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位人员是干部身份，工勤岗位当然就是工人身份了。在实行岗位聘用制管理的事业单位，工勤人员可以竞聘管理岗位和专业技术岗位，享受岗位对应的身份和待遇，进一步淡化了工人和干部身份这种计划经济时代的产物。
行政事业单位的工勤人员，随过去遗留人员之外，主要是退伍军人安置，按工勤身份对待造成的。从发展的趋势来看，行政部门工勤人员只出不进，工勤编制随退随销；事业单位全面实行全员聘用制管理，没有了干部和工人的区别，工人慢慢就成了历史名词了。
事业单位的合同工，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等。人事代理由人事局代管档案，除了不使用编制，其他都和正式职工差不多，但是，除过参加招考，永远也成不了正式职工，使用不了事业编制。劳务派遣工又和其他三类人员不同，劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到用人单位工作，和用人单位没有直接的劳动关系，其工资和社保费用，由劳务派遣公司承担。而人事代理、合同工等是直接和用人单位签订劳动合同，由用人单位给付工资、缴纳五险一金。今后，事业单位临时用工，多以劳务派遣工，或者是人事部门统一雇佣工人、财政部门供养为主，除医院等外，不再由事业单位各自雇佣，自行承担费用，分散管理。
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