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事业单位和劳务派遣有什么区别？
性质不同
事业单位编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为编制人员。
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
组成不同
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制。
劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）。
区别很大，事业单位职工是财政编制，就是所谓的正式工，而劳务派遣是合同工受政府管制，用人单位说什么时候不用了，就不用了
事业单位编外和劳务派遣的区别？
1、签约对象不同
劳务派遣是和第三方派遣公司签合同，编外人员是需要和实际用人方签订合同。
2、工作形式不同
劳动派遣工只能在辅助性、临时性等的工作岗位上面实施，是一种补充形式，用人单位需要严格控制劳务派遣用工的数量，不能超过总量的一定比例。编外人员和普通签订劳动合同的工作是一样的。
3、薪酬发放主体不同
劳务派遣需要签订两年以上的劳动合同，按月支付劳动报酬，劳务派遣者没有工作期间劳务派遣单位需要支付最低工资标准报酬，实际用人单位是不需要支付薪酬的。编外人员是实际用人单位按照合同约定发放工资。
事业单位派遣制靠谱吗？
事业单位派遣制是靠谱的，这是我国人事制度改革的产物。很多的事业单位人手不够，但又没有到招聘的时机，就启动了事业单位派遣制招聘人员工作。
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