行政事业单位的福利费怎样计提？
行政单位福利费不可以计提。行政单位福利费计提会导致以下后果：
一是收支不符。按比例计提后，年末往往会有贷方余额，从而虚增负债；同时按计提金额列作收入，与实际收入不符，导致收入虚增；
二是账账不符。使用福利费、工会费账面冲减累计贷方余额，而实际支付时是通过国库支付网（预算单位零余额账户）冲减当年财政拨款额度。由于计提金额与实际使用金额并不一定相等，节余部分不一定结转单位，且很难区分结转部分的构成，从而导致账账不符；
三是预算不符。部门预算一般从每年9月份开始编制，到次年3月份前后人大审查通过后执行。人员增减、政策性调资、奖励等因素会导致实际支付的工资总额与预算之间存在差异，按比例实际计提的福利费、工会费同预算之间有也存在差异。根据部门预算的要求，应按程序对福利费、工会费进行调整，但事实上这种预算调整很难做到，从而导致预算不符。福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
行政事业单位工会经费支出标准？
没有统一规定，由各省市根据自己的经济发展水平和工会费收入情况决定：我们这里规定：全年职工工会福利支出每人不超过1800元。
1 是有规定的，不是随意决定的。
2 根据《行政事业单位工会章程（试行）》的规定，行政事业单位工会的经费支出标准应当按照单位职工总数的一定比例确定，具体比例由地方人民政府或者有关部门根据本地区的实际情况和行政事业单位工会的需要确定。
同时，经费的支出应当符合使用范围和限额的规定。
3 对于行政事业单位工会来说，合理支出经费是保障职工权益的重要举措，同时也需要注意经费的节约和合理使用，确保经费使用的透明和公开。
根据《行政事业单位工会经费管理办法》规定，行政事业单位的工会经费支出标准为：
1. 工会经费总额不超过单位上一年度职工工资总额的2％；
2. 工会经费分为基本经费和专项经费，其中基本经费不少于工会经费总额的70％，用于维护和运行工会组织，开展工会日常工作；专项经费用于开展职工福利、文化、体育活动等方面；
3. 专项经费的数额根据实际需要，按年度计划编制，并上报单位财务部门纳入本单位预算，由工会组织统筹管理；
4. 工会经费使用应当公开透明，按照规定程序进行审核、决策和执行，对决策执行情况进行定期公开。
1 是有规定的。
2 根据《行政事业单位工会经费收支管理办法》规定，行政事业单位工会经费的支出标准应当按照该单位职工工资总额的比例确定，具体比例为：职工总人数在100人及以下的，不低于职工工资总额的1.5%!；(MISSING)职工总人数在100人以上的，不低于职工工资总额的2%!。
(MISSING)
3 此外，对于工会经费的支出项目也有明确规定，包括职工福利、文体活动、职工培训、劳动关系协调等方面，具体可根据实际情况进行调整。
福利费比例是多少？
据了解，不同的企业，职工福利是不同的，但是总体都应该在5%到15老左右，大型国有企业，事业单位的职工福利较好，大多都在10%以上，甚至达到15%左右，而民营企业，中小企业，私人企业则少一些，大多都在5%一8%左右。
到此，以上就是小编对于行政单位福利费计提比例2022规定的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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