国家规定产假还没休完单位就要我上班。单位应做何补偿？
用人单位应当支付上班期间的工资报酬。
女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。
女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位要求提前结束产假上班，可以生育津贴和双倍工资兼得。
法律依据
《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
休病假期间领导催着上班怎么回复？
休病假期间领导催着上班，就给领导说，只要我好点，我马上去上班，我知道好多事都需要我去整理。
如果自己确实有点厉害，工作又不能误，就问领导有什么重要的，在家能办好波，只要是能办的尽量怎么办好就怎么办，一切从大局岀发，对公司个人都好
休病假期间领导催着上班时，可以和领导说明你的身体状况。如果身体恢复的好时，可以说近期就上班。如果身体没有恢复正常，不能工作时，和领导说，身体某一部位痛，还需要一段时间。身体好了一定去上班，请领导放心。我认为这样回答领导一定能满意
把医院病历发给领导看，告知身体情况还不能上班
休病假期间领导催着上班怎片回复呢？
我认为得视情况而定，如果虽在休病假期间却实在上不了班，你可以和领导说明一下病情，并说明好了后一定坚持上班。如果病好的差不多了，也可以和领导说马上上班，自己坚持下，也上班边休养，领导也有难处。
要是产假到了还不能上班怎么办？
1. 需要了解什么原因导致产假结束还不能上班？如果是员工因病，不能上班，则可以继续请病假。且在哺乳期内，对哺乳期员工没有医疗期的限制。如果是孩子原因，不能上班，可能需要向公司请事假。
2. 病假属于报告制度，只要有正规医院的诊断证明，企业无权不批准。事假属于企业的自行管理系统，企业可以根据管理经营需要，批准或不批准。
单位强制休病假怎么办？
只能以大局为重，配合单位，然后找出原因，看能不能私下解决
单位强制休病假，个人如果不是自己提出的休病假申请的，可以跟单位协商或通过法律渠道，要求公司按照正常工资和待遇的。
一般来说个人有乙肝等疾病时，虽然日常接触和饮食一般不传染，医嘱上也没有“建议休息XX天”的字样。目前的病情并不影响个人继续工作，履行自己的岗位职责。
公司采取单方安排其休假的行为与小个人病情不太适应的。所以个人有权要求公司撤回休病假的决定的，并要求公司按照正常工资待遇发放工资。
单位强制休病假是单位对员工的关怀照顾，作为员工应该服从单位的安排。单位之所以要求你病休，是单位因为考虑到你的疾病已没法适合继续工作了，否则会拖延你的治疗时间而致使病情进一步恶化。
如果你的疾病有传染危险的，为了单位其他员工的健康，则就更应该配合休假安排了。
到此，以上就是小编对于休产假期间单位让上班怎么办呢的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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