央企有下属事业单位吗？
答：1，央企有下属事业单位的。有一类由国有企业主办，不纳入机构编制管理，也被称为二类事业单位。
2，一般而言，二类事业单位是自收自支型，就是说没有财政拨款，工资取决于单位效益。
央企里为什么还有事业编制？
央企里有事业编制很正常，而且还有行政编制。因为央企属于国家直接管理，所以管理人员和技术人员有可能从事业单位或行政单位调入，原来的身份不变，虽然一般招工可能是企业编制，特殊情况存在是正常现象，央企领导层都是有行政级别的人员，管理层有事业编制人员。
原因如下。
央企是国家直属企业。规律庞大。许多是原国务院直属部改制成立的。如原铁道部改为铁道有限公司。其董事长就属部级公务员。公司下属研究院所科研人员原是事业编制改制后仍保持不变。
还有许多军工央企里的研究院所等科研人员是事业编制。
央企都是有行政级别的。董事长与总经理有正部级，副部级，正厅局级等公务员。而中层管理人员一般为事业编制。普通员工为与企业签订《劳动合同》的正式工。
国企下属事业单位有编制吗？
国有企业下属的事业单位一般是独立的法人实体，通常有自己的编制和人员管理制度。国有企业通过出资或者资产划转的方式发起设立下属的事业单位，用于实现国有企业的一些社会公益性、非盈利性活动，包括科研、教育、文化、医疗等。
国有企业下属的事业单位按照有关规定进行编制和管理，通常需要报经国内相关主管部门批准，并遵守事业编制、管理、考核、福利待遇等方面的有关政策和规定。事业单位因具备公共服务属性，除了企业自身拨款外，还可通过政府拨款、社会捐赠等多种形式获得经费支持。
因此，国有企业下属的事业单位一般是独立的法人实体，具有自己的编制和人员管理制度，且经费来源相对多样化。
事业单位变国企是好事还是坏事？
优点：
1. 增加经济效益：事业单位在运作时可能存在一些浪费和低效的问题，改成国企后，可以更好地利用资源和人力，提高经济效益。
2. 增加竞争力：国企通常更加注重市场竞争，改成国企后，事业单位可以更好地适应市场需求，提高竞争力。
3. 提高管理水平：国企通常有更加严格的管理制度和流程，改成国企后，事业单位可以借鉴国企的管理经验，提高管理水平。
缺点：
1. 影响公共服务：事业单位的宗旨是为公众服务，改成国企后，可能会更加注重经济效益，而忽略公共服务的重要性。
2. 增加就业压力：国企通常会进行人员优化和裁员，改成国企后，可能会增加员工的就业压力。
3. 增加政治干预：国企通常受到政治干预的影响，改成国企后，可能会增加政治干预的风险。
总的来说，将事业单位改成国企有一些优点和缺点，需要根据具体情况来评估。如果改变后能够更好地为公众服务，提高效益和竞争力，同时避免影响公共服务和增加员工就业压力，那么改变是值得考虑的。
每个人思考的角度不同，所以对这个事情好坏的判断会出现偏差。总所周知，事业单位也好，国有企业也好都是属于公立的单位。唯一不太相同的地方在于，有些事业单位是属于国家财政拨款的 事业单位，工资虽然属于中等的水平，但是工作性质和岗位是比较稳定的。
而国有企业大多是一些以生产和经营为自己的主要业务的企业，企业的工资是要根据企业的经营和创收的状况来决定的。但是国企的生命力比较活跃，参与市场的程度比较深，因此，国有企业的员工的工资是要高出事业单位员工的工资很多的。
所以事业单位和国有企业算是各有优缺点。在事业单位转变成国有企业后，是好事还是坏事是要因人而异了。
到此，以上就是小编对于央企下的事业单位怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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