企业不让员工回家过年违法吗？（央企下属单位地方不管）-律法先锋

不是不让员工回家过年，是工作性质决定了有些行业，有些岗位必须有人值班，所以不可能让所有人都回家过年，谁来维持社会功能正常运转，保障生活供给等等。

只要单位给你发放加班工资，安排补休，我觉得没什么不妥，更谈不上违不违法。

如果正规的国企，在国家法定节假日肯定是会放假的，但是一些私人企业不一定，但是不管私人企业还是国企，只要是一个企业就必须遵循国家法律，节假日期间工作给予3倍工资，如果没有可以告知当地人力资源保障局。

企业情况不同，过年总会有些人要值班等，在安排人员时一般都会征求员工意见，如果不愿留下不会强勉的，另外值班按有关规定予以补偿，应该不违法，除非未按规定给予应得报酬

谢了！因为企业情况不同，过年总会有些人要值班等，在安排人员时一般都会征求员工意见，如果不愿留下不会强勉的，另外值班按有关规定予以补偿，应该不违法，除非未按规定给予应得报酬

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企业不让员工回家过年违法吗？（央企下属单位地方不管）