公司违反劳动法的举报信？
来,这么写 正文: 尊敬的**市**区劳动保障部,我是****公司的员工,现任******职务.我现任职公司,违反了<中华人民共和国劳动合同法>: 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 证据如下: 1,我的公司条或者工资卡 2,我同事的证词 综上所述,此种行为已经严重侵犯了我们的权益.特此举报. 举报人:******* 时间:*********** +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 最好直接去当地的劳动仲裁去申请仲裁,申请内容就是你要的加班工资,内容可以用上述的内容. 给我分吧@@
如何写举报信给官方？
公民写举报信，必须明确一条，那就是要实事求是，不能胡编乱造，否则，要承担法律后果，格式也就是以书信的方式，把被举报人的姓名、年龄、职务写清楚，把违法乱纪的实事写清楚，最后，把个人信息落款写清楚即可，然后，用信封邮递到你要投递的单位或部门。
怎么写举报信格式范文？
第一，要有明确的标题。
关于反映某某单位某某职务某某人员的违纪问题的信访举报。
第二，要写明被举报人的详细信息。
被举报人的姓名单位职务性别等。
第三，要写明举报人的基本信息。
到此，以上就是小编对于以单位名义举报信怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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