原单位没有了怎么认定视同工龄？
以前的单位没有了,怎么证明以前的工龄
你可以拿跟前单位的劳动合同,这些是可以作为你工龄计算的,也是算数的,不存在公司消失,你的工龄就没有了。
工龄一般是连续计算的，原公司注销的，劳动者重新就业后，在原公司工作的时间也是应该合并计算在工龄内的。
原单位没有啦，档案里有视同缴费年限工龄的表格。等相关资料文件，
原单位没有了怎样找回工龄？
答：到劳动保障所，带上你的身份证，去打印一份你缴纳保险的记录，上面会有详细的呢从哪年到哪年，交了保险，什么时候断了，什么时候又续上了，等等，只要你交了保险，就有记录，然后请劳动保障所的人给你盖上公章，你拿着这单子，就有法律效力的，自己最好留一份备着。
然后以后到了新单位，把后面的档案保管好，把这条子放进你新的档案袋里，以后跟随着你档案走。
办理工龄补算。
补算工龄需要出示参加工作时的原始招工表，原始招工表通常存放在职工个人档案里。如果档案遗失了，则只能通过其他旁证来补算工龄，如工作证、工资发放表等。
职工档案丢失的，由用人单位、用人单位主管部门、档案保管单位或个人进行补办；补办时要将职工档案补齐，或者将要件补全。要件具体有：工龄确认表、工资验封卡、劳动合同、招工录用手续、下乡知识青年插队落户名册……等材料原件或复印件。原件到该人原始招工部门、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找，复印件必须加盖存档单位公章”。在具体工作中对个人原因丢失的档案，由个人负责补建涉及养老保险方面的相关要件。
单位没有了一般情况下你可以找回工龄的，因为你的档案肯定寄存在档案托管部门的，不会丢失的！
你手上一般有张档案托管证明，也可以用身份证去查，找到后档案里面记录了你的详细的一切证明，也就是当初的招工履历表，上面记录的很明确！
原单位没了可以看档案查询，单位社保缴费记录呀
不同工作单位工作年限怎么算工龄？
单位变更工龄的计算方法
1、企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者的工龄应连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。
2、劳动者先后在两个单位工作，但两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，但有变更、合并、分立的事实，因此，劳动者的工龄也应该连续计算。
计算工龄的方法
1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
到此，以上就是小编对于原单位工作工龄怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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