铁路职工跨地区调动手续如何办理？
铁路是大型国企，都有正规的人事部门，调动是很正规的。铁路现在是路局划片管理。调动的原则是：跨路局调动必须经过路局人事部门批准；路局内部调动的，需要分局人事批准，报路局备案；分局内调动，各段人事部门批准，报分局人事备案。跨局调动程序是：
1、首先是自己所在的段、分局同意你调动；
2、对方路局同意接受，由对方路局出具接收函，把接收函交到现在所在路局的人事部门；
3、所在分局及时把调动报告报到路局人事，路局人事部门就会根据情况进行审。人事调动是很复杂的事情，一定要有接洽人，不然会困难重重的。如果有合适的接洽人，办起来会很轻松的。
铁路是大型国企，都有正规的人事部门，调动是很正规的。铁路现在是路局划片管理。调动的原则是：跨路局调动必须经过路局人事部门批准；路局内部调动的，需要分局人事批准，报路局备案；分局内调动，各段人事部门批准，报分局人事备案。 跨局调动程序是：
1、首先是自己所在的段、分局同意你调动；
2、对方路局同意接受，由对方路局出具接收函，把接收函交到现在所在路局的人事部门；
3、所在分局及时把调动报告报到路局人事，路局人事部门就会根据情况进行审。 人事调动是很复杂的事情，一定要有接洽人，不然会困难重重的。如果有合适的接洽人，办起来会很轻松的。
铁路是大型国企，都有正规的人事部门，调动是很正规的。铁路现在是路局划片管理。调动的原则是：跨路局调动必须经过路局人事部门批准；路局内部调动的，需要分局人事批准，报路局备案；分局内调动，各段人事部门批准，报分局人事备案。 跨局调动程序是：
1、首先是自己所在的段、分局同意你调动；
2、对方路局同意接受，由对方路局出具接收函，把接收函交到现在所在路局的人事部门；
3、所在分局及时把调动报告报到路局人事，路局人事部门就会根据情况进行审。 人事调动是很复杂的事情，一定要有接洽人，不然会困难重重的。如果有合适的接洽人，办起来会很轻松的。
这需要本人申请若是相关领导向单位推荐申请，批准后才能进行相关的调动工作，相关的原因及调动申请举例参考如下：
申请书
工作调动申请书尊敬的领导：
本人是一名复退军人，已在太原铁路局，某工区工作了一年，在一年的工作中，主要做铁路维护方面的工作，并取得了好成绩，这些成绩都是在领导的支持与帮助下取得的，特别感谢帮助的各位领导。
通过一年的工作，从一个刚刚离开部队的军人，逐渐成长为一个铁路的优秀员工，是在铁路培养起来的，热爱铁路上的工作，愿意为铁路奉献自己的青春。
当领导要调动你的时候，你该怎么办？
目前正在面临这个问题。领导想调动，但是去基层工作会比较累，但是工资会相对提高。不知道该不该去。
领导的意图是什么
我这次调动，领导话讲的很明面，但就是太明面了，反而感觉吃不准。领导说觉得我能力可以，趁着年轻去基层锻炼几年，做得好可以在基层直接提拔，如果觉得还是想回街道的话，可以再调回来。
领导觉得目前我已经进入瓶颈期，在现在的岗位上该学都学了，开始对工作松懈，去基层能够学习新的东西，对我以后的发展会有一定帮助。如果这次不去，那以后估计也没有这样的机会了。
但是另外的直属领导却觉得我不应该去，因为下去不是提拔，锻炼是有锻炼，但是下去工作量会比现大，在现在的岗位上说不定就会提拔了。
总体来看，领导是希望我下去，不管是处于什么目的，总体来说是有利于我发展的。另外的直属领导觉得我走了工作会没人干，所以不愿意我走。
接受调动安排
这次调动我还是接受了，内心是忐忑的。但是者要拒绝了估计就会得罪一大波领导。只能得罪一个直属领导，把损失降到最小。
接下来就是和同事和领导沟通好后续工作的安排。尽量配合工作，把手头上的工作解释清楚详细，最好做成备忘录，留给以后需要的人。
将还未完成的工作完结，做一半的工作给别人其实对人家是一种麻烦，每个人做事风格不同，做了一半他也不能改你的，要按照你的做事方式做下去其实也很痛苦。
到此，以上就是小编对于在单位频繁调动岗位的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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