离职后公司一直拖欠奖金工资，怎么办？
按照工资支付条例中规定，离职当天就要结算清工资的，每个地方不一样，可能有所不同，一般不超过三天时间，如果拖欠不给，建议如下:
1, 有充足的证据证明，公司拖欠了你的工资和奖金，不然，你别指望中国的企业会讲诚信，要讲诚信的话，也不会离职后工资都没有与你结清了，先跟公司友好协商，问清楚公司什么时候拿到拖欠的工资奖金，时间一定不能超过一个星期，最好有录音下来，或者拿到相关的证据后，去当地劳动监察部门投诉，先让他们帮你要回拖欠的工资和奖金；
2，如果公司还拖欠不给，那只能申请劳动仲裁了，没办法，这种劳资纠纷，越拖越不是事，所以最好离职当天就要跟公司结清工资的，如果不给，第二天直接找劳动监察部门处理，劳动仲裁是在劳动监察部门处理后仍拿不到工资奖金后，再进一步追讨的。司法部门具有法律性权威和执法作用。
只要出现劳资纠纷，就要有相关的劳动证据材料证明，不然，就白搭了。在外务工的劳动者，一定要学会维护自身的合法权益，平时要学会保留采集好相关的劳动证据，以备无患。
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已离职公司却一直拖欠提成怎么办？
公司一直拖欠提成不发可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
申请劳动仲裁。或者到法院进行起诉。
拖欠工资提成不给协商不了话，建议搜集证据，有三个途径可以解决：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉
到此，以上就是小编对于辞职后单位拖欠工资怎么办理的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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