90年代工厂上班需要劳动局盖章吗？
在中国90年代，工厂招聘工人需要根据《劳动合同法》签订劳动合同，并且需要在劳动合同上盖章，这个章通常是用单位的公章或者劳动局的章，以确认该劳动合同的合法性。
如果一个工人签订了劳动合同，但是没有盖章，那么他在工厂的工作身份就存在一定的风险，可能会被认为是黑工或者无合法工作身份。因此，90年代上班在工厂，需要劳动局盖章认证的劳动合同是非常重要的。
在90年代，中国的劳动法规定工厂和企业必须向当地劳动局备案。工厂和企业与劳动局签订协议，确定员工的薪酬、福利待遇及劳动条件等方面的事项。因此，在90年代，员工在工厂上班前，通常需要到当地劳动局进行备案和盖章。具体需要哪些文件和手续则因地区而异，比如可能需要提供身份证明、户口簿、劳动合同等相关材料。
除此之外，当时的一些特殊行业和职业，例如教育、医疗、公安等领域的从业人员还需要参加相应的职业资格考试和注册，才能够在这些领域从事工作。因此，在90年代，上班需要进行的手续可能比较繁琐，需要提前了解和准备相应的材料和证明。
90年代工厂上班需要劳动局盖章
90年代只要是正规经过劳动局批准的招工表,在当地劳动局都有档案。招工表是由劳动局印制,本人亲笔填写内容，然后单位盖章确认，劳动局审批后签署意见并加盖公章(或鉴证专用章)
需要，90年的招工表劳动局是有备案的。企业在招收新工人入厂时都要填写招工表和企业指定的医院进行体检，而招工表必须要有劳动局的盖章，既然有劳动局盖章，劳动局一定会有记载的，这个记载就是我们现在所说的备案。所以说，1992年的招工表劳动局是有备案的。
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