服装厂有高温补贴吗？
有
服装厂有高温补贴。在服装厂工作的员工在高温下工作会有防暑降温费，同时从事体力劳动的人员在高温和低温的情况下会有相应补助。
1、高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分，每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。
2、高温津贴不得列入最低工资中。有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温津贴，但却将高温津贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。高温津贴用工单位必须在最低工资标准以外额外支付。
3、标准各地略有不同，我国各省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
河南省高温劳动保护条例？
根据我的了解，目前河南省没有独立的《高温劳动保护条例》。
然而，中国国家层面有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规来保护劳动者的权益，其中也包括了对于高温工作环境的保护规定。
在这些法律法规中，对于高温工作的时间限制、防暑降温措施、劳动者健康及安全等方面都有一定的规定和要求。
因此，在高温天气下，劳动者的工作权益仍会受到法律法规的保护。
防暑降温费从哪一年开始执行？
由于夏季高温天气导致从事户外作业的劳动者中暑甚至死亡的事件时有发生，给劳动者身体健康和生命安全造成了严重损害，成为社会各界共同关注的重要问题。为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，2012年6月29日国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对《防暑降温措施暂行办法》(〈60〉卫防钱字第207号)进行了修订，制定了《防暑降温措施管理办法》，自发布之日起施行。1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》同时废止。这条法规也成为了截至目前唯一生效的对于高温劳动保护具有指导性意见法规。
2015年07月14日，人社部等日前下发通知，要求各地按规定发放高温津贴。尽管国家早有相关规定，但许多地方仍有不少公众吐槽称“没领到”。高温津贴“缺失”或被偷梁换柱克扣，必须严厉查处。
自2021年6月1日起，山东省上调企业职工防暑降温费标准。从事室外作业和高温作业人员，每人每月300元，较原标准上调100元；其他作业人员每人每月180元，较原标准上调40元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，防暑降温费列入企业成本费用。
发放范围：企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围，职工未正常出勤的企业可按其实际出勤天数折算发放。
按照规定，各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。各类企业应当通过集体协商、依法制定规章制度等方式，明确本单位各工作岗位防暑降温费发放标准。
记者了解到，发放防暑降温费是国家法律法规规定的，企业应按照相关规定发放，如果企业拒不发放，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
到此，以上就是小编对于单位扣发防暑降温补贴的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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