1. 说人缺什么意思？
2. 缺人是什么意思？
3. 为什么小公司总是招人事？

说人缺什么意思？

意思就是说缺人手。比如说在干活的时候，由于人手不够，这些活儿就干不起来，或者是干点儿进度非常的缓慢。

现在的工厂都是一个萝卜一个坑，每个人都有自己一份特定的工作，如果这个人工作岗位缺人的话，那这些工作就干不起来，所以缺人的意思就是缺人手干活。

当我们说一个人缺什么意思时，通常是指他们在某方面或某些品质上有所欠缺或不足。以下是一些表示人缺乏某种品质或能力的词语：

1. 缺乏决心（lack of determination）

2. 缺乏勇气（lack of courage）

3. 缺乏自信（lack of confidence）

4. 缺乏毅力（lack of perseverance）

5. 缺乏耐心（lack of patience）

6. 缺乏灵活性（lack of flexibility）

7. 缺乏创造力（lack of creativity）

8. 缺乏沟通能力（lack of communication skills）

缺人是什么意思？

缺人的意思就是说缺人手。比如说在干活的时候，由于人手不够，这些活儿就干不起来，或者是干点儿进度非常的缓慢。

现在的工厂都是一个萝卜一个坑，每个人都有自己一份特定的工作，如果这个人工作岗位缺人的话，那这些工作就干不起来，所以缺人的意思就是缺人手干活。

缺人意思是缺少所需要的人。

如果是单位，讲缺人就是指员工太少，无法满足生产需求，需要招兵买马扩大员工队伍了。

如果是家里，讲缺人就是指缺少具有某项技能的人，比如，我们家族干什么的都有，就是医院缺个人（即缺少行医的人）。

有时缺人指人数凑不够，如打麻将时常说的三缺一。

为什么小公司总是招人事？

主要是规则制度不完善，人事工作内容繁杂

大公司和小公司人事的区别主要在于定岗的人手多少

大公司的人事，因为人多量多，一般都设有好几个岗位专职人员，不同的人负责不同的模块

而小公司人少量少，一般设置1名主管+1名文员，

不管大公司还是小公司，要做的事情（项目）是差不多的，比如100个事项，大公司10个人分，一个人只要负责10个事项，小公司的人事1个人要负责50个事项，这是量的区别，100件大大小小的事就这2个人搞，还有一个影响比较大的，就是小公司很少设人事经理（薪水不愿意给、职业经理也不太愿意做），人事主管有时候基本工作经验、专业水平等局限并不具备解决一些比较棘手问题的能力，加上一些小公司普遍存在的问题，挫败感强

一个小公司如果一直都在招聘新人，说明这家公司运营不好管理不好，待遇低，所以留不住员工，经常有人辞职那为了确保工作开展就必须要招聘新人进来。基本上这样的公司即使你应聘进去了也不会工作很长时间，不稳定。

小公司一般情况下工资待遇不会太高，需要做的事情还会特别的多！随时都有可能加班。很多年轻人都不会选择小公司的。特别是有工作经验的，或则准备结婚的这些年轻人更不愿去小公司。

工资待遇不高，需要买房买车都需要努力存钱。所以小公司一般情况下都不在她们的考虑之下。所以在小公司里面都呆的不长久因此小公司经常需要招员工，

到此，以上就是小编对于单位缺人手而自己还要请假怎么说的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。