单位随意限制员工出入境如何应对？
单位随意限制员工出入境的应对方式是可以向有关的劳动部门反馈。
如果员工符合出入境的要求，而单位限制，可以和单位进行协商，看看单位这边有什么要求，如果不能达成一致，可以向劳动部门进行反馈。
因为单位是不能够限制员工的人身自由。
公职人员为什么不能出境？
1. 不完全如此。
在一些特殊情况下，公职人员可能会受到限制而不能随意出境。
例如，在某些关键时期、紧急情况下，公职人员可能会被要求留在岗位上或在所属国境内。
2. 另一方面，出境也是有规定和程序的。
某些公职人员可能需要特别的手续和许可才能出境。
而对于一些事务性旅行，公职人员获取出境许可的程序也可能会比普通人更为复杂。
所以说，公职人员不能随意出境的情况下应是有限制、有规定的。
3. 当然，在没有特殊情况或政策规定的情况下，公职人员可以和普通人一样有获得出境自由的权利，但并不代表公职人员的出境在某些方面是没有规定和限制的
国企员工出国规定？
如果你是国有企业的涉密人员，那么根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定，你出国应当向有关部门提出申请并得到批准。要求你上交因私护照是对你私自出境的一种预防手段，在国企、机关单位、事业单位是很正常的！
国企员工因私出国：
普通员工无限制；处级（含副处）与副厅级负责人需要单位批准，退休后无限制；正厅级（含）以上负责人，无论在职还是退休，一律受限制。
因公出国一般没有过多限制。事业编制对出国没有限制，事业单位员工都是中国公民，出境旅游办理护照没有限制，自己带身份证户口本和照片到户籍所在地县级公安局出入境管理局申请办理即可。但是国家公务员正处级以上干部属于国家报备人员，如需办理因私护照、因私出境都需要公安机关、单位审批。只要不是正处级以上干部都没问题。
中国公民有下列情形之一的，不准出境：
(一)未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的;
(二)被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的;
(三)有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的;
(四)因妨害国(边)境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返，未满不准出境规定年限的;
(五)可能危害国家安全和利益，国务院有关主管部门决定不准出境的;
第一条集团公司因公出国（境）事务由综合办公室归口管理，负责办理除出国政审外其他各项具体手续，集团公司外事业务受市政府外事办公室（以下简称：市外办）的指导和监督。
第二条选派因公出国（境）团组严格执行中央和关于因公出国（境）的管理规定，年初制定出访计划，严格按计划控制组团数量和频次，任务明确，人员精干。同一单位、部门的主要领导，原则上不得同团出访，或在短期内同时分别率团出访同一国家或地区。
第三条申请因公出国（境）任务必须持有外方单位出具的正式邀请函，邀请函中应详细注明出访国家、出访任务、出访行程、邀请人员、费用来源以及邀请方联系方式。
第四条拟出访人员应将邀请函、有关请示等文件上报公司
综合办公室，经初审后，按规定报集团公司主要领导批准。集自公司主要领导因公出国（境）应向市国资委请假。
第五条拟出访人员的政审手续，由集团公司党委工作部按相关要求统一办理。
到此，以上就是小编对于单位限制出入境合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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