一年未交社保罚多少违约金？
、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系，并要求向单位主张：
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
社保一年未交，一万元大概收按照规定加收千分之二的滞纳金。
社保滞纳金的计算公式，就是欠缴总数乘以千分之二，再乘以欠缴天数；由于社保费的缴纳分两部分，一部分是单位缴纳，另一部分是职工个人缴纳，所以，补交和加收滞纳金是分别计算的，单位和个人各自分别承担。
社保的滞纳金上限是多少？
社会保险缴费滞纳金没有上限。按照社会保险法规定，如果用人单位没有按时足额缴纳各项社会保险时，会按照每天千分之五的比例收取滞纳金
社保的滞纳金上限是按照《社会保险法》规定的，根据不同情况有不同的上限。
一般情况下，社保的滞纳金上限为欠缴金额的3倍。
这是为了鼓励和督促单位和个人按时缴纳社保费用，保障社会保险制度的正常运行。
社保的滞纳金是指单位或个人未按时缴纳社会保险费用所产生的违约金。
社保的滞纳金上限的设定是为了维护社会保险制度的公平性和可持续性。
如果单位或个人长期拖欠社保费用，将会对社会保险制度的运行产生负面影响，影响到其他参保人员的权益。
因此，及时缴纳社保费用是每个单位和个人应尽的责任，也是维护自身权益的重要举措。
社保滞纳金的上限没有统一的规定，因为滞纳金的数额取决于滞纳的天数和计算方法。一般来说，滞纳金是按日计算的，如果逾期未缴纳社保费用，滞纳金将会根据逾期的天数不断累积。但是，滞纳金的数额不能超过未缴纳的社保费用。
如果您需要了解具体的滞纳金数额，建议您咨询当地的社保部门或税务机关，他们可以根据您的具体情况为您提供准确的滞纳金计算结果。
到此，以上就是小编对于单位有社保违约金吗怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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