三方协议到期企业不转正怎么办？
感觉公司就是想要一些廉价的劳动力，并不真正想招人。
当然，公司说的话是冠冕堂皇的，任何员工在入职时HR都不能保证这个员工一定能转正。但是，几乎没有HR会在员工入职时强调这一点，毕竟，招聘应该是很慎重的，同意录取意味着至少从公司的角度觉得你应该能胜任才招你进去的。所以，特意强调不能保证转正有点为将来的不负责任预留借口的味道。
另外，很多大公司（甚至比较规范的中小公司）对长时间的实习（指每周5个工作日实习4天以上）一般可以用实习期折抵试用期。到你15年拿到毕业证的时候，事实上你已经在那个公司实习了将近一年，公司有什么理由再设试用期呢？（虽然，法律并不禁止这样的做法）
我一般是这样处理的：如果实习生最后留用的机会不大，那么事先会如实告诉实习生，如果实习生只是为了积累工作经验的，那么我们欢迎来实习；如果实习是为了找工作的，那赶紧换别家。我绝对不会在这种情况下与实习生签三方，签了三方是需要对人家的职业生涯负责的。
建议如果能另谋出路的还是抓紧另谋出路吧。
协议中如果约定了实习期满后就转正,则公司方构成违约,要承担相应违约责任。如果没有约定转正事宜,则不构成违约。
你想离职,可以与公司协商一致离职,则不存在30天的问题。如果无法协商一致,你未提前30天通知,则可能需承担相应的违约责任。
工资是不可以克扣的,如果克扣了工资,您可向当地劳动监察大队起诉通过劳动仲裁解决。
三方合同工作十年能转正吗？
三方合同工作十年，转正没问题的，如果你与劳务派遣公司签订了劳动合同，又被派到用工单位工作满十年，正常情况下，你已经达到了一个员工工作比较长的年限，如果距离退休还不到五年，那你已经符合企业不能单方辞退的情况，你应当属于一个企业正式员工了。
不能，如果有名额会换签合同
到此，以上就是小编对于签了三方 单位却不转正怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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