体制内程序员接外包合法吗？
合法。但要注意遵守相关法律法规和政策规定。在承接软件外包的过程中，需要确保自己具备相应技能和资质，并且与客户签订正式的合同或协议，明确双方权利义务及责任承担。此外，还需要缴纳相关税费并遵守国家有关税收政策，以确保自己的行为合法、合规。
事业单位劳务外包会清退吗？
不会
外包不会被事业单位辞退，因为外包员工与用人单位之间为劳动关系，用工单位只能退回。外包员工存在过失性辞退情形或者无过失性辞退情形的，用工单位退回后，用人单位依法辞退。
事业单位外包和劳务派遣的区别？
现在无论是事业单位还是国有企业，都在一定程度上进行劳务派遣，或者找外包公司，将一些不需要太多技术含量的工作外包出去，既可以减少资源浪费，又可以保证工作的质量。
首先，外包多数是公司，外包公司很常见，事业单位只要与外包公司掐谈好业务，达成共识就可以了。接着外包公司就可以，打着事业单位的旗号进行招聘，而事业单位就不用管了，而外包公司按照事业单位给的相应资金，扣除本身外包公司所得，以及一些经费的开支，这样剩下的那部分留作外包人员的工资，进行相应的发放支出，以及制定相应的工资标准，工资待遇，五险一金，奖惩制度等等，这样看来，外包人员在事业单位上班，但他们归外包公司统一管理，出了问题，事业单位直接找外包公司对接，可以说事业单位非常省心。
劳务派遣与外包干的工作差不多，这种人员进入事业单位，发工资可能有两种情况，一是劳务派遣机构进行统一的工资发放，以及进行相应的业务培训，培训完成后，上岗进行工作，跟外包公司差不多，二是劳务派遣机构只负责招人，剩下的由事业单位自己来做，比如人员的业务培训，工资发放，人员管理等等，都是由事业单位自己来做的，事业单位与劳务派遣机构就是一锤子买卖。
无论是外包还是劳务派遣，都各有利弊，只是进入事业单位工作的途径不一样，相应的待遇应该差不多，以上是个人观点，不代表权威，也有许多的不足，仅供大家参考。
事业单位外包服务人员是什么意思？
答: 事业单位外包服务人员，意思是这个单位是经营性的自收自支的事业单位，将经营项目中的某几项服务项目，外包给了私人老板，私人老板自己在社会聘请的服务人员，就叫外包服务人员。
就是说在事业单位没有空余编制，而现有人员又无法满足工作需求的情况下，事业单位采取外包形式，通过第三方来聘用合同制员工的形式。
比如说某医院因为现有编制严重不足的问题，通过委托劳务公司进行招聘的方式聘用合同制员工到医院岗位上开展具体工作。
到此，以上就是小编对于事业单位接外包项目违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
