请问兼职外包是什么意思？
应该是指职位无需职员常在，有需求时找外面的人来完成这个事情，对于外面接私单的这个人来说这是兼职做的，所以为兼职外包。
外包公司强制待岗降薪怎样应对呢？
如果外包公司强制待岗降薪，我会采取以下措施：
首先，我会仔细研究劳动法和合同条款，确保公司的行为是否合法。
然后，我会与公司进行沟通，了解他们的决策背后的原因，并尝试寻求解决方案，如减少工作时间而不降低薪水或寻找其他工作岗位。
如果公司坚持降薪，我可能会考虑寻找其他就业机会，以保护自己的利益和权益。最重要的是，我会保持冷静和理性，避免情绪化的反应，以便做出明智的决策。
面对外包公司强制待岗降薪的情况，首先应积极与公司沟通，了解降薪的原因和具体方案，尽量争取合理待遇。如果公司提供的方案不合理，可以咨询劳动法律专业人士，了解自身权益并寻找合适的解决办法，例如通过权威部门、工会或告诉公司自身法律意识以维护个人利益。
同时，可考虑寻找其他外包公司或寻找兼职或自由职业等灵活就业形式，保障自身稳定收入。
叮咚买菜正式工和外包有什么区别？
正式工跟公司签合同，上五险一金，有各种福利什么的。而外包的话，可能不签合同，不上保险，甚至还会吃你的回扣呢。能干正式的就干正式的，千万别从外包进去。
叮咚买菜的正式工和外包员工有一些区别。正式员工是公司直接招聘的，而外包员工则是由第三方公司招聘的。正式员工享有更多的福利和保障，例如五险一金、带薪年假等，而外包员工则没有这些福利和保障。此外，正式员工的工作稳定性更高，而外包员工则可能随时被解雇 。
薪酬不一样。同一份工作,外包员工的薪酬福利低于正规员工。虽然差距不是很大,但是对正式员工享有的五险一金、带薪休假等福利外包人员一般都没有,在公司制度中没有保障。
另外的年度体检、车贴、通信补贴等,外包员工即使有,标准也不能等同于正式工的待遇。
闪送第三方承包和自己注册的区别？
自由与不自由
闪送第三方，是人家承包了，找你是专门送单，和上班一样，收入有保障，不自由。
自己注册的，接的是平台的单，干与不干，自己说的算，时间自己决定，多数是兼职的，
第三方的，得需要天天跑，不跑得请假，自己注册的，自己说的算，有时间就可以。
自己注册不受约束，第三方相当于中介，你需要按照他们的要求去做！
到此，以上就是小编对于事业单位兼职接外包工作的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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