事业编年终奖一般多少？
事业编制的年终奖一般在五万块钱左右，高了的话是没有的，所以说你要注意一下，如果你真的是这么多的话，是不太现实的，一定要好好把握一下你的年终奖数量，超过五万的话，是不太可能的，其他人也就只有四万块钱左右，所以说你要想多的话，你就去创业吧这样给你
奖⾦的发放额度，企业⼀般⾃⼰根据情况调整，通常，开始时额度⼩⼀点，⽐如，占⼯资总额的5%-10%。当整个系统运⾏的⽐较有效、平稳时，会加⼤额度，有些企业的奖⾦额度，⽐⼯资还要⾼，甚⾄达到⼯资的150%。年终贡献⼤⼩按⽐例计算。但实际上和原则会有出⼊，这其中直属上司发挥着关键的作⽤，对奖⾦产⽣直接影响，使奖⾦有10%-30%甚⾄50%的上下浮动。
全文
事业单位是没有年终奖的，年终奖是企业单位才有的奖金。事业单位年底也有一部分钱，但是准确的说法是绩效考核奖（可能各地不一样，但是肯定不是年终奖）。
人事部 财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》
国人部发〔2006〕56号
(一)建立岗位绩效工作制度
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
事业编年终奖标准一般和当地公务员差不多。我国很多省份实行机关事业人员年终工作目标绩效考核，根据各部门全年工作目标完成情况进行打分评出或奖档次，单位职工领取相应档次奖金，事业编工作人员年终奖金参照本单位公务员或其他单位公务员标准发放。
事业单位目标绩效奖金是什么？
绩效奖金这个是各地区最大的、最主要的奖励，工作考核绩效奖就是本年度单位工作目标完成情况，简单来说，就是你们的工作做没做完，完成得怎么样。
根据考核完成结果，按优秀，良好，合格发放，比如你们单位这一年平平安安，完成了各类工作，优秀就多发些，良好少发些。这个奖金还是看地方财政情况。据了解发达地区有发5万的，内陆地区也有1万多的。
目标绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。当然，绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。每个人心目中所向往的东西都不一样，所以，绩效奖的实施方案也千变万化。
在制定绩效奖时要注意以下事项：
1、绩效标准要明确，要合理。
2、达到某一绩效标准后的奖金要一致、即任何人达到这一绩效标准后均应该获得相同的奖金。
3、以递增方法设立奖金、鼓励员工不断提高绩效。例如，完成绩效120%，绩效奖金为多余部分（即20%）的1%，完成绩效150%，绩效奖金为多余部分（即50%）的2%。
答:绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金 。 一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
全年一次性奖金，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
公务员年终五奖指什么？
公务员的年终五奖是指：
(1)政府目标责任奖：发放标准为在职在编人员一个半月工资总额的奖金奖励;
(2)社会综合治理先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资;
(3)文明创建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资;
(4)档案达标奖：发放对象为单位在职人员，标准为一个月的全额工资;
(5)党建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资。
到此，以上就是小编对于事业单位奖金相关规定最新的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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