事业单位有编制能下岗吗？
事业单位有编制能下岗
正式事业编制不会随时下岗,因为它是国家公务员制度的一部分,享有相应的职业保障和福利待遇。但是,如果事业单位出现了经济困难、业务调整、组织改革等情况,可能会采取裁员、减员、转岗等措施,导致部分人员失去工作岗位。在这种情况下,事业单位会根据相关法律法规和政策规定,为下岗人员提供相应的社会保障和就业帮扶。
事业单位下岗的可能性不大,唯一的可能是转成企业以后,你是在编的企业人员,对于在编的人来说不犯原则性错误不会下岗,但有可能企业效益不好导致工资会很低。
就像当年许多出版社,转成企业后要面临市场的压力,一些快退休的50 60 人员,只能拿个基本工资。
能下岗。事业单位编制有铁饭碗之称，但是也不是牢固的。因不能担负所担任的职务，或总出错，不能坚守岗位就得下岗。在其位不能谋其政，只有让给别人，不同的是下岗不是开除。找地方学习一下。重新考试重新上岗。
一般情况下都不会的，事业编制属于正式的国家编制的工作岗位性质，都是纳税人养着的，他们的主要工作就是为社会服务的，这是一直都需要的工作人员，如果单位改制或者是编制调整也会给安排好工作单位的，不会直接下岗。
临时下岗相关规定？
回答：现在国家有专门规定：对企业安排职工下岗的程序作了规定：
（1）在企业领导集体研究的基础上，至少提前15日向工会或者职代会说明企业的生产经营状况以及职工下岗分流的意见。
（2）制定职工下岗及再就业方案。
（3）由企业填报《职工下岗登记表》。
一，连续签四年劳动合同的临时工下岗（解除劳动合同、劳动合同期满终止）：
1,与用人单位签订劳动合同后，当事人因劳动合同到期，或者其他原因下岗的（非自愿），有相应的经济补偿；
2,经济补偿的具体标准，按我国《劳动合同法》第四十七条执行；
二，《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
临时工交社保5年后下岗了怎么办？
可以以灵活就业的方式自己接着缴纳社保
可以积极找工作,及时把社保续上;可以按照灵活就业人员自行选择缴费档次续缴;也可以选择转成城乡居民基本养老保险;当然也可以暂时不管,但一定要确保在退休前累计缴纳养老保险达15年,这样才能在退休后即时领取养老金。第一、尽快找工作,使社保能够接续上。职工缴纳社保,包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险(生育保险也可能合并到医疗保险当中)、工伤保险和失业保险等。
其中最重要的当然是基本养老保险和基本医疗保险
到此，以上就是小编对于事业单位临时工下岗怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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