为什么说事业单位为试用期不可以辞职？
你在试用期是可以辞职的。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
根据国务院《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位职工辞职，不区分试用期还是正式期，提前30天书面通知用人单位，可以解除聘用合同。
事业单位试用期可以辞职吗？
事业单位还是在试用期也是可以辞职的，但必须要提前写辞职申请，写明必须辞职的原因经过领导批准同意了后就可以辞职了。
在签订合同时用人单位没有约定聘用期限，则可以在试用期内辞职；如果约定了聘用期限，则在约定期间员工是不能辞职的；如果因特殊情况想辞职的，职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合同。
1 可以辞职。
2 试用期是双向选择的阶段，单位和职工都有权利在试用期内解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，试用期内双方可以随时提出解除劳动合同并不承担违约责任。
因此，事业单位试用期内辞职是可以的。
3 但是需要注意，在试用期内辞职可能会对个人的职业发展产生一定的影响，建议在考虑辞职前慎重权衡。
同时，也需要遵守相关法律法规和劳动合同的规定，以免引起不必要的纠纷。
事业单位人社局试用期多久可以辞职么？
事业单位试用期一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可以延长至12个月。机关新录用的国家公务员实行1年试用期，期满合格的正式录用，期满不合格的取消录用资格。事业单位编制人员可以辞职，但必须提前30天向本单位劳动人事部门递交辞职报告，同意才能离职，不同意等3—6个月可再次辞职。
事业单位(教师)在试用期内能辞职吗？
1、事业单位（教师）在试用期内辞职，按法律规定，不需要承担违约金的。2、法律依据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号）三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题
到此，以上就是小编对于事业单位试用期内可以辞职吗,会影响下次考试吗的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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