公司岗位外包被辞退怎么办？
在公司岗位外包的情况下，如果被辞退，可以采取以下措施：
了解相关法律法规：在处理被辞退的问题时，了解相关法律法规是非常重要的。可以查阅劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。
与用工单位协商：如果被辞退，可以与用工单位协商，了解具体的原因和解决方案。如果用工单位没有合理的解释或解决方案，可以提出质疑并要求合理的补偿或赔偿。
申请劳动仲裁：如果与用工单位协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对争议进行调解和裁决，如果仲裁结果仍无法接受，还可以向法院提起诉讼。
寻求法律援助：如果被辞退的情况比较严重，可以寻求法律援助。律师可以帮助了解相关法律法规和维权途径，并提供法律咨询和代理服务。
总之，如果被公司岗位外包后被辞退，首先要了解相关法律法规和维权途径，然后与用工单位协商，如果无果可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便维权时使用。
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