没有离职证明，新公司的社保能正常交吗？
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楼主您好，没有离职证明新公司的社保可以正常交吗？首先这个新公司的社保能不能够正常缴纳，主要取决于你原工作单位的社保有没有停止交纳，如果说你的原工作单位的社保还是继续交纳的一个状态，并且你更换工作单位的过程中是本地区更换工作单位，那么作为新工作单位来讲，是没有办法来新建个人社保待遇的。
但是如果说你是跨省区工作单位转移的话，那么即便是原工作单位的社保没有进行停止交费，实际上也是可以新建社保待遇的，所以说要根据你的参保地区来决定，一般情况下离开原工作单位就需要停止原有的这个社保交费的情况，那么这种情况下你就可以转移自己的社保关系，如果说原工作单位还继续给你参保的话，实际上你的社保关系是没有办法来转移的，会对你造成一定的影响。
因为只有将社保关系转移到一起之后，那么你的累计缴费年限才能够合并计算，最终你才可以获得一个最大化的累计缴费年限，所以说离开原工作单位首先要做的就是我们需要转移自己的社保关系，把社保关系转移到新的工作单位继续参保，这样的话新工作单位就是可以正常的来给你缴纳相应的社保待遇了。
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能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
须知离职证明只是为了入职新单位而证明你跟旧单位已无劳动关系的证明，跟你是否在新单位缴纳社保没有任何关系，当然前提是你确实已经离职并且旧单位已不再为你缴纳社保，这时候就可以要求新单位给你办理续交社保手续。
这里提醒广大朋友，离职证明这张“纸”还是非常之重要的，正规的公司在给新员工办理入职手续时是要求提供旧单位盖章的离职证明的，包括社区办理失业保险等也需要用到离职证明，所以各位在离职之后一定要主动跟旧单位人事部要离职证明，切记！
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楼主你好，没有离职证明新公司的社保可以正常交纳吗？这个离职证明其实并不是决定你和原工作单位解除劳动合同社保转系转移的一个重要条件，实际上新工作单位能不能够正常的给你缴纳社保，首先要在于你的社保关系，有没有能够正常的转移到自己的新工作单位来，这是最重要的一点，如果说社保关系能够转移到新的工作单位，那么对于你来说肯定是能够来缴纳社保待遇的。
或者说还有一种情形，就是说你跨城市或者是跨省区更换工作单位，那么即便是自己的社保关系没有及时的转移过去的话，因为由于是不是在同一个地区参保，所以说能够重新建立自己的社保关系，所以说也是可以来正常交费的，只不过就是即便是重新建立自己的社保关系，也需要将你之前原工作单位的社保关系转移到新的工作单位继续参保，这样的话才可以正常的进行交费。
所以说，对于我们来讲，离职证明并不是缴纳社保待遇的重要依据，而是转移自身的社保关系才是重要的依据，那么在转移社保关系之前，必须要跟原工作单位解除劳动合同，必须由原工作单位做一个减员之后，那么才可以正常的转移自己的社保关系，所以说这样的一个流程才是我们正常通过新单位来缴纳社保待遇的一个流程，而并不是说持有离职证明就可以缴纳社保。
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到此，以上就是小编对于新办的单位怎么交社保的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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