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上班时间突发脑出血，用人单位有责任赔偿吗？
有！这应该属于因公致死，虽然不能算是工伤，但是单位也负有一定的责任。起码没有给职工体检，没有关注职工的生命健康权。
上班时间突发脑出血：
一是该员工是否长时间加班、劳累过度造成的突发脑出血；
二是该员工是否长期患有高血压、心血管疾病，在企业科室工不需要从事繁重的脑力工作突发脑出血，如果是第一种情况应按工伤处理，单位有责任赔偿。
1.工作时间突发脑出血单位应该承担什么责任工作时间突发脑出血被认定未工伤的,单位应该承担赔偿责任。提醒您,如职工在工作期间突发脑溢血的,根据法律规定只有导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤。 法律依据:《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
2.工伤损害赔偿标准工伤损害赔偿标准如下:
医疗费和住院伙食补助费以及护理费。
一次性伤残补助金:农民工月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)。
上班突发脑出血，公司有没有责任？
突发脑出血老板没有责任。公司有救助的义务，但是没有支付医药费的义务，不能因为意外发生的地点，而要求地点所在人负责，而公司对外代表的公司本身，并不是老板。
一、工伤的认定标准如下：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
有。
在上班时突发脑溢血，属因公，公司负责其治疗费用，治疗期间各种薪酬、福到照发。若因脑溢血死亡，按因公死亡办理。
由于脑溢血病与工作关系不是很大，陪了按因公伤亡处理外，其他赔偿不会有。
。依据相关法律法规，单位在发生工伤、职业病和其他职工受伤害的情况下，应该承担相应的赔偿和责任。
而脑出血属于职业病中的一种，依据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，单位应该对员工的职业病预防、检查和治疗负责，并对因职业病导致的劳动能力损失、医疗费用、伤残赔偿等给予补偿。
所以，在这种情况下，单位是有责任承担部分赔偿和责任的哦。
企业职工上班突发脑出血，可要求单位赔偿吗？
不可以要求单位赔偿，是因为突发脑出血是长期积累的病，不是工伤，不能让公司赔偿，也不能让公司看病，这样只能是自己出钱看病。
不可以要求单位赔偿。脑出血属于长期积累所引发的疾病，是不会认定为工伤的，公司没有赔偿责任。所以，企业职工上班突发脑出血，不可以要求单位赔偿。
根据普遍的劳动法规和保险制度，企业职工在上班期间突发脑出血的情况可能是一种工作伤害。以下是一般的情况和原则：
1. 工伤认定：对于突发脑出血是否属于工伤的认定，需要通过与工伤保险相关的程序和评估来确认。通常需要提供相关的医疗证明、报告和其他相关证据，以及受到脑出血影响的具体情况和证明。
2. 工伤赔偿：如果突发脑出血被确认为工伤，根据当地的劳动法规和工伤保险制度，工伤赔偿可能会涵盖医疗费用、康复费用、工伤津贴、残疾赔偿等。赔偿金额和具体细节可能因国家和地区的法律法规而异。
3. 报告和申请程序：当突发脑出血发生时，受伤员工应及时向单位报告，并根据单位和地区的要求提交工伤认定申请。请咨询公司人力资源部门或当地的劳动保险机构，了解具体的申请程序和要求。
重要的是，法律和制度规定会因不同国家和地区的劳动法律制度和保险制度而有所不同。因此，建议您咨询当地的劳动法律咨询机构、法律专业人士或相关保险机构，以获取针对具体情况的专业建议和指导。
到此，以上就是小编对于在单位发生意外脑出血怎么赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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