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在上班期间突发疾病所产生的医药费由谁承担？
根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条的规定，工人与职员疾病在上班期间突发，其所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由企业行政方面或资方负担。
因此，如果在上班期间突发疾病所产生的医药费，应由企业行政方面或资方承担。但是，贵重药费、住院的膳费及就医路费由本人负担，如本人经济状况确有困难，得由劳动保险基金项下酌予补助。
根据中国的劳动法规定，雇主不承担员工在上班期间突发疾病所产生的医药费用。但是，一些公司可能会为员工购买商业医疗保险，以便在员工生病时提供一定的医疗费用报销。
此外，一些地方政府也会提供一定的医疗救助政策，帮助需要的人支付医药费用。具体情况可能因地区和公司政策而有所不同，建议咨询公司人力资源部门或相关政府部门以获取准确信息。
工作原因引起的,由单位承担,非工作原因,自行承担。工作期间突发疾病48小时内死亡的,视为工伤,享受工伤待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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