事业单位试用期内，辞职大概要多久？有哪些程序？
国家全额事业单位的工作人员试用期辞职需要以下程序：
1、提前一个星期提交辞职报告。
2、将工作交接完毕，将工作服等单位的东西交接给单位人事部。 试用期辞职一个星期就可以了。 单位不能够刁难你，当然如果遇到刁难的情况发生，最好与单位好好沟通，如果在走之前可以找到顶替的人最好。
事业单位试用期离职补偿标准？
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
离职是没有补偿费用的。
离职意思就是本人提出解除劳动合同关系的一种方式，这种是员工个人情况的，就没有补偿金的说法，直接走程序解除劳动合同关系就可以了。
只有因为单位解散或者破产重组的原因导致的失业，单位才会有补偿金，工作一年补偿一个月的工资。
事业单位试用期可以辞职吗？
事业单位还是在试用期也是可以辞职的，但必须要提前写辞职申请，写明必须辞职的原因经过领导批准同意了后就可以辞职了。
1 可以辞职。
2 试用期是双向选择的阶段，单位和职工都有权利在试用期内解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，试用期内双方可以随时提出解除劳动合同并不承担违约责任。
因此，事业单位试用期内辞职是可以的。
3 但是需要注意，在试用期内辞职可能会对个人的职业发展产生一定的影响，建议在考虑辞职前慎重权衡。
同时，也需要遵守相关法律法规和劳动合同的规定，以免引起不必要的纠纷。
在签订合同时用人单位没有约定聘用期限，则可以在试用期内辞职；如果约定了聘用期限，则在约定期间员工是不能辞职的；如果因特殊情况想辞职的，职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合同。
事业单位有编制人员在试用期辞职了要赔钱吗？
你好，一般来说，如果没有经单位出资培训或在岗期间自行深造学习的，是不用赔偿违约金的。况且在《事业单位聘用合同》中也已明确““有下列情况之一的乙方可以单方面提出解约：在试用期内的；考入普通高等院校的；被选用或调用公务员的，可以单方面提出解约。 如果单位执意要求你进行违约赔偿，你可以去将你的情况反映给重庆市人社局的相关处室（事业单位管理处、仲裁处等）。
到此，以上就是小编对于事业单位试用期辞职会禁考吗的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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