人事代理身份能否当事业单位负责人？
不能，事业单位的负责人都是在组织部备案，而人事代理有不属于在编人员，所以不能当领导，
不能担任事业单位负责人。
事业单位负责人是要经过上级组织部门批准的，人事代理身份是不符合条件的，必须转为正式编制的人员，才有可能被任命
人事代理身份，应该不能当事业单位负责人。人事代理身份，事业单位通过第三方劳务派遣公司，事业单位和第三方劳务派遣公司签订工作合同，劳务派遣公司和人事代理员工签订劳动合同。人事代理身份，和事业单位没有正式的人事关系，不能够担任事业单位需要组织部核准批复的负责人。
人事代理编制是什么意思？
人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。按照各地人事部门有关人事档案管理的规定，由当地企事业单位、社会团体等用人单位和个人可委托人才服务中心办理人事代理立户登记。
人事代理制是指政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，按照国家人事政策的要求，接受用人单位或个人的委托，代理其相关的人事、人才业务。根据中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》，“流动人员人事档案管理机构为县以上党委组织部门和政府人事部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。”按照各地人事部门有关人事档案管理的规定，由当地企事业单位、社会团体等用人单位和个人可委托人才服务中心办理人事代理立户登记。
人事代理编是指人才流动机构为要求委托人事代理的企事业单位提供档案保管或有关人事方面的代理服务。
事业单位的人事代理人员实行的是协议工资制，不执行事业单位的工资制度，由聘用单位和个人协定。
人事代理编分为编内人事代理、编外人事代理和正式编制：
1、编内人事代理：编不落个人，但享受编内的权利
2、编外人事代理：完全没有编制，也不享受编内的各种待遇。
事业单位人事代理稳定吗？
事业单位人事代理是比较稳定的。
我们知道，事业单位里面的工作人员都是国家专业技术人员，是有职称的，有编制的。当事业单位感觉人员不足时，可能通过人事代理招聘，一些工作人员。
这些工作人员只要在事业单位努力工作，职业是比较稳定的。发展前景也是非常好的。
人事代理还是比较稳定的。如果没有犯错误，那么可以一直干人事代理。
人事代理和聘用制什么区别？
人事代理与聘用的区别有主体不同、制度不同、主管部门不同等。
1、主体不同
聘任制的主体是企业与劳动者；人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托。将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理 只要有正规的合同，对劳动者是有保障的。
2、制度不同
聘任制是企业自身的用人制度；人事代理制是社会人事管理制度。
人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。人事代理制度是一种新型的人事管理制度，是指政府人事部门所属的人才交流服务机构本着充分尊重单位自主用人、个人自主择业的原则，高效、公正、负责地为用人单位和各类人才解决人事管理方面的相关事宜。
3、主管部门不同
聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门；人事代理制的主管部门是人事部门。聘任制的适用范围是有限的。根据法律规定,机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
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