一定要遵守。一是保密协议具有法律效率。
二是与公司签订了保密协议，就意味着你不但跟公司有劳动关系，更多有一份保密责任和担当，就是自己要遵守始终保守公司秘密这一责任，同时当发现公司丢失或被盗也有责任主动站出来加以保护。
肯定要遵守呀，这既是一种契约精神也是一种职业操守。
员工保密协议是限制员工就业的，只是时间上有所不同，因为一些员工从事的职业带有保密性，所以在离职后，需要一种限制，不能到竞争公司进行就业。
如果是政府机关或劳动部门要求的，你不提供才是违法呢。
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档案服务机构一般是指档案信息技术公司、档案咨询公司，可把档案整理和数字化等业务外包给这些公司，档案管理服务机构一般以民营信息技术咨询及服务为主的公司，一般需要20个人员以上，并去当地档案管理部门进行资质及从业人员信息报备，才能进行档案管理工...
如果你要劳动合同的目的是辞职，那你可以提前三十天书面写辞职报告，那就合法了，劳动合同应该劳动这和单位各一份，其实很多单位他怕让劳动者拿合同对单位不利，这完全是肤浅的认识，既然签了，两份合同单位都拿和只拿一份都没什么区别，他不给合同给你他也没...
简单，员工与公司签订保密协议，员工可以多挣点儿钱，员工与公司签订保密协议，员工必须承担保密责任，并且保密是有期限的，到此，以上就是小编对于单位安全保密协议书的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在...
不一定，要以双方协商的结果为准，通常都是一次性支付，双方可以就此约定在合同中作为其他事项记录，也可以另行签订附件保密协议执行，包括竞业限制协议都可以合同附件的形式与合同同时生效，竞业限制补偿一般是员工离职结算时，企业一次性支付，保密费要看保...
如果该协议中约定了竞业限制条款且劳动者遵守该约定的，有补偿，经济补偿应按双方的约定来支付；但如果劳动者未遵守约定的，则没有补偿，并且还要按约定向单位支付违约金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六...
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保密管理经费包括管理经费和专项经费，1.保密管理经费：保密管理经费用于公司保密宣传教育培训、发放保密补贴、奖励保密先进、保密日常办公、保密检查等；不包括人员工资，办公费用，差旅费等；2.保密专项经费：用于保密场所、设施设备的建设、配备与维护...
这类型的霸王条款，我们权当没有，不会具备什么法律意义，但是别人的技术参数和客户信息，以及一些重要的公司机密，是不能泄露的综上，公司的保密协议和离职，是完全不同的两个协议，如果需要离职，是按照劳动合同执行的，而不是保密协议离职证明上写一句话，...
保密法律责任主要包括哪些若员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任：1 民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失，2 行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万...
1、可以不签，但是保密义务一般是基于法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有保守企业商业秘密的义务，劳动者履行了保密义务用人单位是否需要支付保密费用，可由双方自由约定，没有约定的用人单位一般无需支...
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