公司体检查出乙肝公司会如何处理？
如果公司体检发现员工有乙肝，通常会按照公司的健康管理规定和相关法律法规进行处理。一般来说，公司会要求员工进行进一步的检查和治疗，并为其提供必要的支持和帮助。
具体来说，公司可能会采取以下措施：
提供医疗帮助：公司会为乙肝员工提供医疗帮助，包括提供医生建议和治疗方案，以及报销医疗费用等。
保护隐私：公司会遵守相关法律法规，保护员工的隐私权，不会将乙肝情况泄露给其他人。
安排调岗：如果乙肝员工需要特殊照顾或者需要减轻工作负担，公司会考虑安排调岗或者调整工作时间。
提供心理支持：乙肝可能会对员工的心理造成一定的影响，公司会提供心理支持和咨询，帮助员工缓解压力和焦虑。
总之，公司会根据法律法规和公司的健康管理规定来处理乙肝员工的问题，并尽力为员工提供必要的支持和帮助。
入职公司让查乙肝五项怎么办？
正规的入职检查一般是不包括乙肝五项的，但是会检查肝功能。不检肝三项，这个也是国家规定的。也就是说，有乙肝小三阳，只要肝功能正常，就放心做入职体检。
如果入职告诉一定要查乙肝五项，也可以到劳动仲裁部门进行投诉。
但是有些特殊行业要求检肝三项，比如餐饮等。也有些公司违规检三项，遇到这种公司，只能绕路走了。
互联网企业一般只查肝功能，肝功能正常即可；制造业可能会查两对半，会查的你是拿不到体检结果的，没法维权，要么想想其他办法。
公司面试,要求做乙肝体检,怎么办？
很正常，基本都是要求乙肝体检的，这是为了公司员工的身体健康考虑。 你直接去医院要求入职体检就行了，去体检的时候要报公司的名称，体检完了医院会将体检报告送回公司（或者公司去医院拿报告），体检合格发offer，体检费自费，上岗之后报销，大致流程就如此。
到此，以上就是小编对于单位查出乙肝怎么办理的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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