消极怠工公司开除处理通知囊个写？（单位除名通知）-律法先锋

消极怠工公司开除处理通知囊个写？
被单位开除没有接到任何通知？
一般被开除的公告能不能撤回？
1992年开除职工规定？

消极怠工公司开除处理通知囊个写？

开除通知书员工应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

特此通知

被单位开除没有接到任何通知？

【开除程序补正】劳动部办公厅《关于企业职工奖惩程序问题的复函》劳办力字〈1992〉63号规定：关于企业开除职工的程序是否可以按照《关于进一步扩大国营企业自主权的暂行规定》国发（1984）67号执行问题。

我们认为国发（1984）67号文规定的“厂长、（经理）有权对职工进行奖惩”是指企业厂长（经理）有依照国家法律、法规和企业规章奖惩职工的权力。一九九二年发布的《全民所有制转换经营机制条例》中进一步明确规定了“企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。”因此，如果企业未按法规规定的程序奖惩职工，有关部门可要求企业按照《企业职工奖惩条例》规定的程序和期限补正。【通知送达形式】劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》劳办发〈1995〉179号规定：按照《企业职工奖惩条例》（国发〈1982〉59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受达职工下落不明，或用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，几张贴公告或通过新闻媒介通知。自公告发出之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续。也应按照上述规定方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其作除名或自动离职处理。企业对停薪留职期满后逾期不归的职工，可以按照劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〈1983〉48号）的规定做自动离职处理。