单位要求员工统一订制工作服，员工需自己承担一半费用，请问这违法吗？
《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。很多单位要求职工承担一半或者更多的工作服费用，是不合理并且违法的，但是，由于违法的情节较轻，涉及的金钱不多，就算有人起诉也不会有多少赔偿，很多职工不愿找麻烦，所以：明知违法企业却照做，这就是违法成本低于守法成本，扣了广大打工者的钱，现实就是如此，认了吧。
试用期的强制购买工装？
这种情况属于违法，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，是不得以其他名义向劳动者收取财务的，该公司的行为是违法，你可以就单位违法的行为与公司负责人沟通，也可以向劳动监察部门举报。
强制购买工装是合理的试用期是一种考核员工的阶段，强制购买工装可以让员工更好地融入企业文化，彰显企业形象，增强员工的归属感和认同感此外，强制购买工装还可以减轻企业的管理成本，让员工具备必要的工作环境和工作装备，有利于员工高效完成工作任务
这是既不合逻辑，也不合规定的行为。除非是进厂时有言在先。现在对工装都是免费发放的，有扣钱的情况要协商解决。因为'这是企业文化建设 ，要先说明白是否要钱。
单位的做法违反法律规定。按照法律规定，工服应当由单位提供，不能强制员工购买。工作服这些物品应该是公司无偿提供给员工的，就像公司提供的办公桌、电脑、办公用纸、笔等。按照劳动规章的规定用人单位不得无故克扣劳动者的工资。用人单位扣工资用于购买工作服，是违法的。工作服是应该公司免费提供的，按照劳动法，企业是不能收取这个费用的。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位强制性要求你购买工作服，而且走的时候还扣一部分，如果出现这种情况，你可以用购买的证据，去劳动局部门投诉。另外想问，你试用期三个月有没有签合同？
到此，以上就是小编对于单位工装收费是否合法的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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