转正加薪多少合理？
一般转正加薪应该在百分之二十到百分之三十之间比较合理，因为员工入职时公司不知道员工的工作能力，一般试用期的工资都比较低，转正后，说明公司对员工的能力是认可的，理所当然的加薪。
研究生单位待遇最新规定？
待遇不错。
试用期内本科生每人每月工资1060元，硕士研究生每人每月工资1280元，试用期满后工资福利待遇按有关规定执行，人均年收入税前8万元左右。
国企试用期待遇和转正后待遇如何计算？
正规国企单位，试用期和转正后比较，在工资待遇方面是一样的。不会试用期给少点，转正后再涨上来。国企一般不扯这个。
但是在试用期，属于员工的福利是没有的，因为这些是按在册员工名单发放的，比如双节的过节费，冬天的取暖补助等，发放时没赶上，过后也不补。最难受的是只差几天时间的。
国企对于劳动合同和薪酬的管理比较的规范，按照劳动合同规定，试用期应该支付正常转正后工资的80%，所以如果你的档案记录的工龄和学历，职称是齐全的，入职的时候就会核算你的工资，然后试用期按照80%激计发，转正后就是100%。
到此，以上就是小编对于单位试用期多少钱一个月的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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