- 请问单位收取员工毕业证原件是否合法?~？
- 我辞职后公司扣押我毕业证，劳动法规定是不能扣押的，我应该怎样取回？
- 毕业档案袋为什么不能拆？
- 学校安排去实习，强制顶岗实习，不去不行，说不给毕业证，可以不去吗，或者在里面过几天就走，可以吗？
请问单位收取员工毕业证原件是否合法?~？
这个肯定违法啊，有明确的法律规定的。劳动合同法第九条规定： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果有这样的用人单位，千万别去，因为你将来的工资都没有保障的。我们百杰思诚是从事派遣业务的，在2008年劳动合同法出台前，我们很多同行都这么做，一些劳务派遣机构随便扣押求职者证件，现在应该说，这样做的企业少，如果有，第一举报，第二远离。
我辞职后公司扣押我毕业证，劳动法规定是不能扣押的，我应该怎样取回？
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门的工作人员可以要求用人单位返还扣押的毕业证，并对用人单位进行一定的处罚。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
毕业档案袋为什么不能拆？
档案属于国家机密文件，是密封状态的，如果私自拆开，问题是非常严重的。
档案都有密封条，属于机密文件。一般来说，个人的档案自己是很难看到的，平时都是通过邮寄来转递的。
即便个人拿到了，但也不能私自拆开，拆开后档案的真实性和完整性都将无法得到保证。
档案一旦不能存到人才中心，就是死档，也就是无效的档案。
1.由于毕业档案袋被我们拆开,很可能导致里面的材料出现问题,所以大家应该先将档案交到学校进行审核。老师会确认我们档案中的材料是否还保持完整,如果经过老师的检查发现有部分材料失去作用的话,我们必须将这些无效的材料重新补办,然后再密封档案。
2.但是如果老师审核后发现毕业档案中的材料没有问题,那么大家可以直接将档案密封之后,然后前往人才市场办理激活手续。
3.不过由于每个地方的人才市场,在办理激活手续的流程上会有一些不同,所以为了可以节省大家的时间,我们最好在办理手续之前先联系工作人员了解激活流程,这样在处理的时候才会更加得心应手。
原因是为了去保护我们档案的私密性、安全性和真实性。
一般情况下，我们的上学时期所有重要档案都在里面保存。
我们的档案袋中的资料属于重要文件，如果丢失，那么会影响我们之后的学业。
我们毕业时的档案袋只有具备人事管理权的单位和部门才可以拆开。
学校安排去实习，强制顶岗实习，不去不行，说不给毕业证，可以不去吗，或者在里面过几天就走，可以吗？
如果未满18周岁，强制顶岗实习不去不给毕业证，这样是违法的。 《职业学校学生实习管理规定》 第十四条 未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。
学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。
第十五条 职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，并不得有下列情形：
（一） 安排、接收一年级在校学生顶岗实习；
（二） 安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习；
（三） 安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动；
（四） 安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动；
（五） 安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；
（六） 通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。
到此，以上就是小编对于单位收走毕业证学位证原件的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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