员工培训需要签合同吗？
《劳动合同法》并没有规定公司培训员工后员工要和公司签几年的合同，具体的服务期限是由用人单位和劳动者共同协商约定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据该条规定，用人单位与劳动者签订的服务期限应该是双方协商一致的结果，而不是用人单位单方面的意思表示，当然具体时长建议以进修的具体费用为准，可能是根据培训费用的多少来确定的，培训费用高，约定的服务期就长点，培训费用少，服务期就短一点。
但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利；第二，需要注意的是，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
挂靠一个外地的培训学校，有些什么要求与流程啊？
根据《民办教育促进法》本地培训学校如需与外地培训学校合作办学、本地和外地的培训学校都必须有办学许可证。
简单的说：比如你想挂靠：北京某某培训学校、这个学校的办学许可证是北京市人保局（职业技能）或教育局（学历教育）颁发的。这所学校只能在北京本地办学培训、如果超出北京市辖区、就超出了培训范围、主管部门会查处的。如果：北京的学校和你的学校都有办学许可证就不存在问题、你也可以挂北京某某学校某某分校想办校外文化课培训学校需要哪些条件和手续？
办理培训机构需要的手续：
第一关,到办学所在地的教育局去索取并填写申请表，(要提供开办者的相关资质，学历学位证明等)经过审核批准，颁发许可证才能开办。
第二关，就是向工商行政部门申请营业执照进行法人登记(要提供验资证明、经营场所状况等等);
第三关，是办理税务登记。而最后还要注册资金，一般都是十万以上呢，合法手续就是以上这些了。
开辅导班应该准备的证件，其中包括经营许可证，申请营业执照，还有税务登记证件。如果办好了这些证件，你就可以合法经营店面，一步步向灿烂未来走去，尽享财富人生。
凡申请办学者须呈报下列材料：
1、所在街道办事处(公社、单位)介绍信和本人户口、履历、学历或技术等级证件。
2、办学申请书.内容包括:培养目标、学习期限、办学规模、教学计划、师资来源、收费标准以及教学场所和设备等。
3、私人办学必须遵守国家法律,认真贯彻执行党的教育方针和政策,保证教学质量。教学人员与教学设备必须符合下列条件:
第一条：主办人须历史清楚,品行端正,具有相当的文化程度、业务水平和办学能力,并能亲自任课和经常主持校务。
中公培训协议班如何申请退费？要亲自去总部吗？
谢邀，一般都是不用的，可以和客服提前沟通看那些需要面签的，按照协议要求提供对应的材料就可以了，也不用去总部的，很方便的。
中公协议班退费申请可以现场办理，也可以他人代办或将退费资料邮寄给报名分校。需要的材料有：①协议书原件②收据原件③身份证复印件（正反面）④笔试准考证复印件⑤笔试成绩单⑥本人银行卡复印件（正反面），同时提供银行卡的开户支行名称（例：中国工商银行太原高科技支行）； 若邮寄资料，请提前与报名的分校联系； 若他人代办，请尽量委托给直系亲属或配偶，并提供代办人的身份证复印件。
到此，以上就是小编对于单位与学校培训协议书的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
