事业单位人事代理是咋回事？
人事代理= 编制外聘用，一般是这样。需要每隔一段时间与用人单位签约，这是和编内最大的不同。人事代理和编内员工同工同酬，在部分福利待遇上有所区别。人事代理对比编内有两个明显的缺点:
1. 稳定性不如编内，单位如果碰到效益不好，就可能裁掉人事代理员工(但这种事情在机关/事业单位极少出现，国企不了解就不评价了)；
2. 晋升受限，无法担任中层以上管理职务。
人事代理是正式的编制吗？
人事代理编制是可以转为正式编制的。 人事代理编制是我国深化人事制度改革的探索之一。对于老资格的事业单位人员，所谓老人老办法，即编制落在每个人头上，个人拥有编制，一旦此人离职或者去世，单位就不拥有这个编制了。
对于新进事业单位的工作人员，采用新人新办法，即编制内人事代理，编制是单位拥有的，比如单位有100个编制，你有这个编制只是占用，但并不所有，你离职或者退休，单位可以找其他人占用这个编制。
什么是人事代理?单位给办理的时候个人要注意些什么？
据市人才交流中心相关负责人介绍，单位办理人事代理时，市人才交流中心的受理范围为：开封市内各类企事业单位、社会团体、驻汴单位、各类非公有制经济组织等单位的聘用人员。受理材料：单位营业执照副本（事业单位法人登记证书或政府部门核准执业的有效公文）原件、复印件；经办人（单位负责人事管理的人员）身份证原件和复印件、单位介绍信和单位人事代理人员花名册；人事档案或学籍档案。 单位需要凭受理材料领取人事代理存档登记表、人事代理委托书、人事代理协议书，填写并盖章后交予市人才交流中心。经审核符合办理条件的，办理立户登记并与立户单位签订人事代理协议书，确立人事代理关系；材料不全或内容不清楚的，工作人员将出具审档情况告知单，档案退回单位补充材料。 符合接收条件的受理时限为3~5个工作日，受理窗口在开封市人才交流中心档案室。单位可在办理前致电咨询相关事宜。需要特别注意的是，单位存档不足10人的不予立户，档案按个人存档管理；立户单位合同期满需要续签的，单位工作人员应及时持单位介绍信办理续签手续。
人事代理是什么意思，人事代理与正式编制差别？
在含义上不同。人事代理是由政府人事部门所属的人才服务中心，按照相关要求，接受单位或个人委托，在服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务，正式职工是在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。
人事代理，应该是用人单位和第三方劳务派遣公司签订工作合同，第三方劳务派遣公司和员工签订劳动合同，人事代理员工和工作单位没有直接的劳动合同，工资福利待遇由用人单位决定。
正式编制人员，是经过人力资源和社会保障局和编制委员会核准批复的，工资福利待遇按照工作岗位年限，享受对应标准待遇。
人事代理是一种非正式用工形式，一般人事代理和正式编制是有比较大的差别的，一般经济上收入可以同工同酬，但是晋升机会差距很大。
人事代理和正式编制最主要的区别在于在性质上不同：对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而正式编制是属于企业的内编制，是企业的正式员工。另外人事代理不如编制稳定，人事代理在工资和发展前景也有很大差距。
建议有机会还是争取正式编制
到此，以上就是小编对于个人代理转单位代理怎么转的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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