从国企考入事业单位是办理调动还是辞职手续？
需要办理辞职手续。如果你在国企工作期间考上了事业单位，那你需要在国企办理辞职手续，和国企解除劳动合同关系，然后再到事业单位去报道入职，在办理个人人事档案和组织关系以及社保关系的转移手续，所以需要先辞职在入职。
从国企考入事业单位是办理离职手续，属于解除劳动合同。企业和公务员，是不同单位和岗位，性质也不同，所以要办理离职，然后重新入职。
与国企的解除劳动合同，可以协商还是提交辞职报告，由单位批准。
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。
单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
事业单位调动去国企还是私企？
事业单位调动只能去事业单位，不能去国企或者私企。事业单位人员是具有事业编制身份的人员，这和国企编制不同，也是不互通的，不允许相互之间进行人员调动。至于私企，是没有编制管理的单位，同事业单位没有任何关联，不存在调转的做法。因此，事业单位人员不能调入国企或者私企。
事业人员调动规定？
事业单位人员调出：
1、调出单位填写《调动人员登记表》，并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章
2、调入单位人事部门发商调函到人事局
3、人事局接到调入单位调档函后寄出调动人员档案
4、人事局接到调入地区调令后，办理行政、工资及相关内容转移手续。
事业单位人员调入：
1、调出单位所在地人事部门发商调函到人事局
2、根据《调动人员情况登记表》填写的基本情况，审定调动理由，由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请示
3、提交局长办公会讨论，经审批同意发调档函
4、审查档案后经审批同意发调动函
事业单位工作人员调动包括三种情形：
（一）事业单位在编在岗工作人员在事业单位之间交流；
（二）公务员（参公管理工作人员）交流到事业单位；
（三）事业单位从国有企业、非公有制经济组织及社会组织调入管理人才、教师、医生、科研人员等急需紧缺专业技术人才、急需紧缺高技能人才。
事业单位工作人员调动实行分级管理。各级事业单位人事综合管理部门按照管理权限和职责分工负责综合管理工作。事业单位主管部门及事业单位按照管理权限和职责分工负责相关具体工作：
（一）从省直属、省直部门所属事业单位（以下统称为“省属事业单位”）之外调入省属事业单位的,由省事业单位人事综合管理部门负责审批。
（二）省直属事业单位之间的人员调动，由调入单位商调出单位办理。
（三）从省直属事业单位调入省直部门所属事业单位的，由调入单位主管部门商省直属事业单位办理；从省直部门所属事业单位调入省直属事业单位的，由省直属事业单位商调出单位主管部门办理。
（四）省直部门所属事业单位间的人员调动，属同一主管部门的，由主管部门负责办理；属不同主管部门的，由调入单位主管部门商调出单位主管部门办理。
（五）省属事业单位调往各市县或省外的，分别由各市县、调出单位或调出单位主管部门负责办理。
到此，以上就是小编对于国企和事业单位的调动区别的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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