调休制度是从哪年开始的？
即法定节假日和周末的休息日冲突，为了让员工可以获得法定节假日的休息，所以统一对假期进行调整，使员工获得法定节假日的休息后，再享受调整以后的周末休息，即是假期延长，对公司员工是有利的。
2000年全国假日旅游部际协调会议确定了劳动人民每年享受的三个黄金周，即春节，五一，国庆十一。目的使劳动人民获得休息，刺激消费。但是也带来了一系列的影响，例如交通。2007年全国假日旅游部际协调会议上确定的调整方案为：五一假期减为1天，清明、端午、中秋放假1天，春节假期从除夕开始，全年将有2个7天黄金周(春节、国庆节)，5个3天小长假(元旦、清明、劳动节、端午和中秋)。有的节日可以休假一天，例如五一，但通常和双休日连在一起的。自此后，调休就开始盛行了。
我国调休制度的提出者？
“调休制度”是中华人民共和国国务院文化和旅游部提出的，在2008年才开始正式实行的。在那之前，我们国家的法定假日只有元旦、春节、五一和国庆。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日，同时就有了“调休制度”。
事业单位人员考勤制度的法律依据？
它的法律依据主要包括以下几个方面：
1.《中华人民共和国劳动法》：该法规定，用人单位应当制订劳动规章制度或者合同，明确劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等事项。因此，事业单位作为用人单位也应当制订相应的考勤制度。
2.《事业单位工作人员管理条例》：该条例明确规定，事业单位应当建立健全考勤制度，明确工作时间、休息休假、加班和考勤奖惩等方面的规定。
3.《关于贯彻实施〈国务院办公厅关于印发〈事业单位工作人员考勤管理办法〉的通知〉的意见》：该通知进一步明确了事业单位人员考勤制度的具体要求和规定，包括工作时间、考勤记录、考勤异常处理、请假制度、加班制度等方面。
4.《事业单位工作人员考勤管理办法》：该办法是全国范围内专门规定事业单位人员考勤制度的法规文件，主要包括考勤制度的适用范围、考勤时间、考勤记录、考勤异常处理、请假制度、加班制度等方面的规定。
主要包括以下两个方面：
1. 政府部门和事业单位管理规定：根据国家事业单位管理法和相关部门制定的具体管理细则，事业单位应制定并执行人员考勤制度。这些规定可以包括事业单位工作时间、考勤方式、考勤记录与统计、请假制度等方面的具体要求。
2. 劳动法律法规：事业单位人员考勤制度也要符合劳动法律法规的相关规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。劳动法还规定了员工加班、休假、工资待遇等方面的权益保护，并要求事业单位合理安排员工工作时间和休息时间。
需要注意的是，具体的法律依据可能因不同国家或地区的法律法规而有所不同。因此，在制定事业单位人员考勤制度时，应参考相应的国家、地区法律法规，并咨询相关专业人士以确保合法合规。
到此，以上就是小编对于机关单位调休制度规定的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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