大集体合同工可以补交养老保险吗？
对于大集体合同工，其养老保险的缴纳一般是由用人单位负责的。如果之前没有缴纳或者缴纳不足，可以与用人单位协商解决。同时，可以向当地社保部门咨询具体情况，并根据规定提供相关证明、申请等资料进行补交。
可以。大集体的合同工单位也为你交养老保险，如果会同到期了单位不再聘用后补交养老保险完全可以。不然就会产生.脱挡。
养老保险是可以进行补交的，最多只能补缴一年。
以下情况可补缴：
1、对于原已参保的原国有企业、集体企业、企业化管理的事业单位职工，因其参加工作时间及连续工龄计算等问题有异议的。
2、灵活就业人员首次参保或在灵活就业人员窗口首次接续基本养老保险关系的。
3、机关事业单位养老保险制度改革前因正常原因离职的人员，从进入企业工作或从事灵活就业之月起，建立职工养老保险个人账户。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
1、不能补交养老保险。
2、根据我国社会保险法规定，职工应在其开始工作时依法办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
而大集体合同工作不符合社保登记规定，因此无法补交养老保险。
3、建议大集体合同工可以自愿选择缴纳商业保险，以保障自身的退休生活。
同时，希望相关部门能加强政策保障，促进大集体合同工的权益保护。
大集体属于合同工还是固定工？
严格说来,所谓的全体职工、合同工和集体职工都属于合同工,但由于他们工作的单位不同,他们的称呼也不同。 集体所有制用工制度也分集体固定工,也有集体劳动合同制用工。 自从中华人民共和国劳动合同法颁布实施以后,就不存在固定工之说,统统改为劳动者和用工单位依法签订劳动合同。
但是在中华人民共和国劳动合同法实施之前,城镇集体所有制也有两种用工形式,分别为集体固定工和集体劳动合同制用工。
大集体属于固定工。
因为大集体是指在企业、机关、事业单位等固定组织中，由一定数量的人组成的集体。
这些人都是被该组织正式录用的员工，享有该组织提供的固定工作岗位和相应的福利待遇。
与之相对的是合同工，他们是通过签订劳动合同与企业等组织建立劳动关系，合同期满后可以选择续签或离开。
因此，大集体属于固定工。
属于合同工，是依靠单位自收自支收入养活的职工。他们和正式工无论是工资待遇还是养老和医疗保障标准都有很大差异！
集体工是固定工还是合同工？
集体所有制用工制度也分集体固定工，也有集体劳动合同制用工。
自从中华人民共和国劳动合同法颁布实施以后，就不存在固定工之说，统统改为劳动者和用工单位依法签订劳动合同。
但是在中华人民共和国劳动合同法实施之前，城镇集体所有制也有两种用工形式，分别为集体固定工和集体劳动合同制用工。
那时招收录用员工还必须由劳动局批准，在招工表上都有一个小长条章，分别为“招收为集体固定工”和“招收为集体劳动合同制”到底是何种用工形式，看一看档案招工表，便可一目了然。
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