小时工是跟劳务公司签还是工厂签？
与劳务公司签因为小时工主要是临时性岗位，需要根据不同公司的需求进行安排。
而劳务公司是为企业提供人力资源服务的中介机构，更加专业化和灵活，能够更好地满足企业的需求。
此外，劳务公司与小时工的合同签订、福利待遇等方面都更加完善，能够更好地保障小时工的权益，因此与劳务公司签约更加合理。
需要注意的是，小时工要选择正规的劳务公司，避免遭受侵权或其他风险。
员工和劳务公司可以签合同吗？为什么还是劳务？
员工和劳务公司之间可以签订劳务合同，但是这种情况被视为劳务派遣关系，而不是一般的雇佣关系。劳务派遣是指劳务公司作为中介机构，将自己雇佣的员工派遣到用人单位工作的一种劳动关系。
这种劳务关系与普通的雇佣关系不同，员工与用人单位之间并没有直接的雇佣关系，而是通过劳务公司作为中介机构，员工与劳务公司签订合同，劳务公司与用人单位签订合同，形成劳务派遣关系。
劳务派遣可以帮助用人单位灵活调配员工，同时也可以给员工提供更多的工作机会和保障。但是，劳务派遣也存在一些风险和问题，例如员工的权益保障和用人单位的管理难度等。因此，在签订劳务合同前，需要配置好合同条款和保障措施，确保所有合法权益得以保障。
可以，劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
公司和员工可以选择签订劳务合同或劳动合同。但劳务合同关系中，双方是平等的民事关系，与劳务关系的隶属关系不同。如果员工能提供相关证据证明双方已经形成事实上的劳动关系，具有人身隶属性和依附性，已与用人单位形成管理和被管理的关系的，有可能会被法院认定为构成劳动关系，员工从而可以根据劳动法方面的法律规定主张权利。
可以
员工和劳务公司之间也可以签订合同，但是这种合同的性质通常被认为是劳务合同，而非普通的劳动合同。这是因为员工与劳务公司之间的关系是委托和受托的关系，员工向劳务公司提供劳务，并获得劳务费报酬。而普通的劳动关系则是员工与用人单位之间的关系，员工在用人单位工作，并获得工资报酬。
想出国劳务,有什么渠道？
出国打工一般要找专门的劳务公司，签订合约，这样的一般比较正规，打工的项目也正规，收费也高，也保险。一般办理签证加上交纳保证金要1W~3W。
出国劳务手续办理前首先要重点了解以下情况：
一、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；
二、做什么工作、工作期限、有没有试用期。每日或每周工作天数、每天工作时间；
三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。
同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件。与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。
出国前，您自己需要负担并不再退还的费用有：
一、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；
二、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的。有培训资格的外派完务培训中心进行。培训期至少48个课时。
到此，以上就是小编对于劳务是单位办签证吗还是社保的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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