公司不跟员工签合同怎么办？
如果公司不与员工签订合同，员工可以采取以下措施：
首先，与公司沟通并要求签订合同，说明合同的重要性和法律保护。如果公司拒绝签订合同，员工可以咨询劳动法律专家或工会，了解自己的权益和法律保护。
如果公司仍然不合作，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律救济。
此外，员工还可以考虑寻找新的工作机会，选择一个遵守劳动法规定的雇主。
未签劳动合同一年内的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。
若已过一年，用人单位存在违反劳动法的情形，如拖欠工资、加班费，未足额缴纳社保等，可以申请离职并要求离职经济补偿金。
涉及其他劳动争议，如拖欠工资、未休年假、未支付加班费等，可以一并申请劳动仲裁，要求赔偿，建议委托律师介入处理。
为什么不签劳动合同与第三方签三方协议？
不签劳动合同而与第三方签订三方协议，通常有以下几个原因：
1、雇主为了规避劳动法规定的法律责任和义务。通过与第三方签订协议，雇主可以避免直接与员工签订劳动合同，从而避免了劳动法规定的相关责任和义务，包括支付工资、社保、带薪年假等。
2、雇主为了减少人力成本。与第三方签订协议可以使得雇主更加灵活地控制人力成本，包括减少五险一金等固定支出，同时也可以根据需要随时调整员工数量，从而更好地适应业务需求。
3、雇主为了逃避劳动监管。在一些行业，例如家政、保洁等，由于相关监管不够严格，雇主可能会选择与第三方签订协议，从而逃避劳动监管，降低劳动法的约束力。
需要注意的是，三方协议并不等同于劳动合同，其法律效力和保护力度也有所不同。因此，在签订三方协议之前，建议员工仔细阅读协议内容，并咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到有效保护。
这属于劳务派遣制的，用人单位不直接与员工签订合同，而是与派遣公司签订合同，人事关系及工资关系都在派遣公司。
为什么央企不能和员工签合同？
央企不能和员工签合同的说法是不准确的。实际上，央企作为合法的用人单位，可以与员工签订劳动合同。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，可以明确双方的权利和义务，约束用人单位的行为，保障劳动者的合法权益。
央企和员工签订劳动合同是合法的，并且应该积极履行合同中的各项条款，确保员工的合法权益得到充分保障。
到此，以上就是小编对于不与用人单位签合同违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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