不合法的，女员工在怀孕期间不可以延长劳动时间，不可以要求上夜班的，如果你所在单位这么做了，是可以向劳动局去投诉举报的
不合法。女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。
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能，试用期内怀孕了是不会不给转正的，通常情况下，孕妇怀孕以后享受和其他同事同等的待遇，单位不能因为怀孕而给孕妇停发或少发工资待遇，更不得以此为由不给怀孕的同志转正，所以，只要孕妇在试用期期间不犯原则性的大的错误，是不会不给转正的，到此，以上...
公司不可以，没权限，都是准妈妈单位所在辖区生育主管部门首选办理单位，次者是准宝宝单位所在辖区生育主管部门，最后是妈妈户籍地辖区生育部门，不能，生育证应该在社区开不可以，婚育证明的承办单位为户籍所在地县级人民政府计划生育行政管理部门或乡镇(街...
考上特岗体检时查出了怀孕也不影响聘用的，每年特岗考试，怀孕的老师也是很多的，基本都能正常入职的，所以怀孕了也不用太担心，特岗教师考试竞争很大，能考上说明你还是足够优秀的，既然考上有的是可以和这一批一起办理入职，如果预产期到了，会退后办理聘用...
国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”，该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间， 何为正常必要的检查？...
1、国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：（1）怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；（2）怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；（3）怀孕第8个...
在怀孕后5个月胎儿的发育是比较稳定的，所以上班是没有大的问题的，但是在工作的过程中应该注意避免辐射，不要长时间用电脑等电子产品，注意不要久坐也不要熬夜加班等，需要规律的安排作息时间，然后计算预产期的范围，平时观察胎动是否正常，到此，以上就是...
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等，·怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期，·怀孕第8个月，可享受2天假期，·怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中，《中华人民共和国女...
孕妇在孕期不被无理辞退，孕妇在孕期从事适合的工作，孕妇不被无理扣工资，产妇生育后还享有假期，98天产假，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，还有对哺乳未满1周岁婴儿的女性，用人单位不得...
法律规定，孕妇有98天的产假，所以至少有98天假，依据我国相关法律的规定，女职工怀孕后可以享受一定的劳动保护，但是没有产假的，女职工要在生育孩子后才享有产假，《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天...
生育津贴=单位当月工资医疗保险费÷30（天）×休假天数休假天数， 2、生育相关医疗费用：（1）产检情况确认后的医疗费用，由市劳动和社会保障办公室和医院定额结算（超过1万元的部分按规定计费）批准的金额），（2）异地配送费用低于约定金额的，按...
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