公司开除员工却要员工写辞职报告合理吗？
1、公司辞退员工，协议离职，员工不需要写辞职报告。
2、根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。
3、根据《劳动合同法》，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料：
经济性裁员
公司裁员但是不直接开除而是调岗位合理吗？
调整岗位需要协商一致，劳动者有权利不去，但是单位需要支付经济补偿。
如果单位这样辞退员工，那么就属于违法解除劳动合同。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
谢邀，根据题意分析，题目中“开除”这说话不对，容易产生误解，而安排职工转岗的做法有情理。
如某公司因某部门或车间产品老化，新产品暂未研发到位，受市场销售的影响，对公司经济发展受阻，车间职工人浮于事，做做停停，月薪发不出，公司与职工均很困惑，最后导致公司产生对车间裁员的想法，这在社会上也是时有发生的事，当理解。但题目中为了裁员而"不直接开除“的说话有悖法理，为什么要说开除呢？职工又不是犯严重错误或犯罪判刑。
由于公司生产任务原因裁员，首先要将企业存在的不足与困难用多种形式并多次向职工宣传讲清楚，争取职工理解，公司也出于无奈，题目中"开除”的用语说法千万不能产生，一不恰当，二对以后公司所需安排不利，好心为职工做事，也容易在情绪中产生误会。既是职工自身另谋出路，也应根据政府有关法规对职工进行补偿。
好在公司有一个妥善合理的安排，这里也应值得称赞的。安排职工调岗的做法还是恰当的，毕竟长时期的工作，公司与职工之间有感情，作为职工是弱者群体，虽某部门出于困境不能再生产，但公司能考虑到职工切身利益，年轻人或有技术的人也不怕，外面还总能找口饭吃，有的可能活得更好，只要企业后续事宜安排妥当，是可以的。那中老年职工怎办？因此企业考虑转岗安排是正确的，但当然要得到职工个人的自愿选择，来去自由。
总之，在当前激烈的市场竞争中，优胜劣汰，滚滚潮流不能阻挡，企业为了适应市场，发展壮大，抓住关键尖锐产品的市场营销，淘汰劣次产品，壮强职工队伍建设，这都无可厚非，也是必经之路，同时更要关爱职工，积极合理安排好员工的生产生活，提高企业的凝聚力与职工的創造力，是企业唯一要做的头等大事。
到此，以上就是小编对于单位辞退员工还想上班的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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