公司破产,全体员工的赔偿标准都是一致？
不一定
如果公司依法宣告破产，需要支付员工经济补偿金
经济补偿金年限根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发一个月经济补偿，超过6个月不满1年，算一年，不超过6个月的，算半个月工资作为经济补偿。经济补偿基数根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来算
到此，以上就是小编对于单位倒闭对职工的赔偿标准是多少的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
不一定
如果公司依法宣告破产，需要支付员工经济补偿金
经济补偿金年限根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发一个月经济补偿，超过6个月不满1年，算一年，不超过6个月的，算半个月工资作为经济补偿。经济补偿基数根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来算
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若是购买了军队的经济适用住房的，只要付清了全部的购房款之后就可以拥有其全部的产权，而产权手续的办理需要按照建设部还有总后勤部的相关的规定，由其售房单位集中到地方的房地产管理部门去办理，如果所购经济适用房想要上市交易也是可以的，是实行准人的制...
你好，员工生大病，公司根据劳动合同和相关法律法规应该承担以下赔偿责任：1.医疗费用：公司应该承担员工因病治疗的全部医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等，2.工资补偿：员工因病需要请假治疗期间，公司应该给予合理的工资补偿，具体补偿...
按照劳动法的相关规定，国有企业的下岗职工，需要给一些经济补偿如果还没有履行完劳动合同，这样的话就下岗了，所以企业需要给3到6个月工资的经济补偿国企下岗工人按照劳动合同法规定，按工龄每年补偿一个月的工资，其次是工作期间欠交的社保五险一金要交齐...
1、首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金；2、如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要不了经济补偿金；3、如果...
根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为...
经济补偿与双份工作没有关系，当事人与企业的劳动合同尚未到期，无过错，非本人意愿被动失业的，企业应提前一个月以书面形式告知员工，并按员工的企业工龄，一年一个月工资的欢倍，向员工支付经济补偿金，补偿金只与员工的企业工龄相关，与员工的具体工作岗位...
根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资，其中，员工月平均工资低于企业月平均工...
哺乳期调岗降薪依法进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单...
用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿，违反劳动法辞退的则要双倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的，应再补偿一个月的工资，具体的情况可以参考下面的内容，1、法律依据《劳动合同法》四十六、四...
是价外费用的开发票，如不是的，开收据，根据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》(财政部、国家税务总局令2008年第50号)规定：“第十二条条例第六条第一款所称价外费用，包括价外向购买方收取的手续费、补贴、基金、集资费、返还利润、奖励费、...
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