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事业单位延迟上岗情况说明？
一个事业单位去报道，如果你因为个人的原因或者一些不可抗拒的原因而需要延迟入职，这个时候需要写一个申请书，申请书首先说明自己的个人情况，同时说明自己延迟入职的原因，需要提供相应的证据来证明自己这个原因属实，然后说明特此申请，请领导予以批准。
通过公司面试却迟迟不安排入职,要求等待职位，却不给具体时间，是否涉嫌违反劳动法或者侵犯劳动者权益？
公司如果给你发过录用通知的话，这个算是邀约，如果因为迟迟不安排入职，造成你的实际损失，比如此期间你拒绝了另一家公司的录用，你可以要求赔偿。这个需要量化损失。
如果公司这时口头说你被录用了，你没有任何证据证明的话，这就麻烦了。你可以打电话确认一下报到事宜（是延期了，还是公司现在有事，还是公司反悔了），实在不行，就只能放弃。
安置未上岗国家怎么处理？
如果您当时已到政府安置部门报到，非个人原因尚未安置的，安置地政府应按照不低于当地最低生活水平的标准按月发放待安置期间生活补助，妥善解决待安置期间的养老、医疗保险，并尽快为您安排上岗。或在补发相关补助、妥善解决养老、医疗保险后，根据您本人意愿，办理自谋职业。
到此，以上就是小编对于安置单位报道未上岗怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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