为什么有的公司会全部给你五险一金？
为什么有的公司会全部给你五线一金？
这个问题问的很好，有很多朋友都想知道是怎么回事的。为什么有的公司会给你全部五险一金的？
因为这个公司的实力比较雄厚。他也希望更多的员工到这里来工作。好，把公司做大做强。这也是他为员工所全部购买五险一金。
五险全份什么意思？
全额缴纳五险一金就是按实际工资缴纳保险了。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
个人不能全额交五险一金。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。比如你发工资7500元，交五险一金，个人需交养老金8％600元，单位需交20％1500元；个人需交医保2％150元，单位交8％600元；工伤险单位交1％75元，个人不交；生育险1％75元，个人不交；失业险1％，个人交0.5％37.50元，单位交37.50元。
综上所述单位每月应缴总额为2287.50元，每年是2287.5.50X12＝27450元；个人每月交787.50元，每年是787.50X12＝9450元。因国家规定投保级数最低60％，最高300％。个人投的多，单位就投的多，退休时，退休工资就高。
为什么我们公司给我们买的五险一金公司没有承担一部分而是由员工全部激纳？
按照劳动法的规定，每个公司都必须给公司员工缴纳社会保险，一般情况下，是从员工入职的那个月份就要开始缴纳了，而且五险是强制要求公司缴纳的。
所以，如果公司没有给你缴纳社会保险，你是可以要求公司给你缴纳的。而五险一金中的住房公积金，现在没有说强制公司缴纳，所以公司不给你缴纳还是可以说得过去的。
你们公司不承担任何的五险一金的费用，全部由员工个人承担，这个做法是违法法律的，给你几条建议供参考。
首先，如果你还想在这个公司工作，那么你就可以在私下里找你的部门领导，或者是公司的老板，跟公司老板强烈要求公司帮你缴纳五险一金，你要跟老板说明这是法律规定必须要缴纳，否则就会受到法律的制裁。一般情况下，老板对于懂法律的员工还是有点忌惮的，而且很多公司也会特事特办，所以你只要提出要求，就看老板怎么做了。
如果老板不想开先例，那么就不妨跟老板说，让老板给你加工资，每个月公司应该承担多少钱的五险一金，就给你加多少钱的工资，现在很多公司也是这么操作的。然后你拿了这部分钱自己去找代缴社保的机构去帮你缴纳社保。
其次，就是这个公司可以看出是管理很不规范的，其他的福利待遇估计也好不到哪里去，如果你不打算在这个公司呆了，那么也可以跟老板谈，让他把公司应该承担的社保金额给你，否则你就去劳动部门告他，当然前提是你掌握了足够的证据，书面的，视频的，都可以。
只要你有足够的证据，老板肯定是不希望你去告的，万一你告赢了，他不但要把这部分钱给你，关键是还会被劳动监管部门盯上，到时候他更难处理。
到此，以上就是小编对于单位全部承担五险一金合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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