入职体检不合格就拒绝录用合法吗？
不合法
录取后体检如果用人单位已经发出录用通知书的前提下，以员工体检不合格为由不予录用，是违法的。录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的意思表示，其目的是与应聘者签订劳动合同、建立劳动关系，录用通知一经送达应聘者，对用人单位即产生法律约束力。这时用人单位作出相反意思表示，要承担违法后果。
公司下offer之后体检不合格怎么办？
公司员工入职体检不过关，首要便是要查清根本原因，再对症治疗。能够在医师的提议下进行诊治或是恳求复查。复查结论扔不满足用人公司要求的，用人公司对于此公司员工不予以聘用。
用人单位对应聘者的体检结果，结合面试表现等其他因素，综合作出是否聘用的决定，但用人单位不能违反法律关于就业歧视的规定，尤其是不能歧视传染病病原携带者，不得强行将乙肝病毒清学指标作为体检标准，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。若违反此规定，有劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款，对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
为防范在体检阶段因歧视而产生法律责任，可在招聘流程上改变通常将体检项目放在最后一个环节的做法，而选择将体检项目与面试同时进行。虽然将体检程序提前，可能扩大体检人员的范围，增加体检费用的支出，但对于用人单位防范违法就业歧视规定、降低法律风险，并无不利。
作为HR，除了应当重视法律风险之外，亦应当重视沟通的技巧，不要因为沟通不良、语言不当而扩大不必要的法律风险。尤其是取消职位比较高的offer时，更需要重视沟通。毁约有风险，HR慎重发Offer！
肯定是不会被录取的，除非不合格的项目并不在不被录取的限制之内，比如一些小毛病，但如果是公司明令禁止的不合格体检项目不能被录取，那肯定是会收回offer，当然如果你所应征的岗位和你不合格的体检项目并不冲突，也可以和公司进行协商，可以取得人事的谅解也是可以继续工作的！
公司员工入职体检不过关，首要便是要查清根本原因，再对症治疗。能够在医师的提议下进行诊治或是恳求复查。复查结论扔不满足用人公司要求的，用人公司对于此公司员工不予以聘用。
我入职体检转氨酶超标很多，用人单位以这为由不录取我，请问这违反劳动法吗？
这是违反劳动法的行为。
2007年5月18日，劳动部和卫生部联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定：“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。”“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。”
2008年1月1日起施行的《就业促进法》规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”
2010年2月10日人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发布《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，要求在入学、就业体检中不得进行任何涉及乙肝病毒感染标志物的检查，包括乙肝五项和HBV-DNA检测等。如果特殊职业确需检查的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展相关检测。
具体行业包括：
乙肝患者不能从事餐饮、幼教等行业。
乙肝患者不能从事饮水、饮食、整容、保育等易使传染病扩散工作的从业人员。
到此，以上就是小编对于单位体检后拒绝录用怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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