上班时间发病药费给报吗？
是否能报销上班时间发生的发病药费，取决于你所在的国家和公司的政策。某些国家和公司可能提供医疗保险或福利计划，其中可能包括报销药费。此外，如果你的病情被认定为工作相关，你可能有权享受工伤保险或相关补偿。建议咨询你所在国家的劳动法规定和你所在公司的人力资源部门，以了解具体的政策和福利。
请问在厂上班突然发病厂里有没有责任？
在公司上班生病，厂里应承担责任。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果在工作时间突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。如果只是发病，不属于工伤，不过医保可以报销部分医疗费用。
一般的话，还是有责任的， 不过，责任的大小要根据病人的具体情况而定，如果是员工自身的疾病和工作无关的话，肯定责任就会少一些，如果是因工作生病的话，就要负全部的责任。
在厂上班突然发病，厂里面是有责任的，并且药费全报销，工资照发，在厂里面上班发生的大小事故安全均由厂里全负责，这个是劳动法对保护劳动人的合法权益。
职工在岗位上生病如何处理？
及时的送医院去看病治疗，并且要安排工作人员陪护。如果是突发严重的疾病，来不及送医院，那么就就地进行处置，如果是突发严重的疾病，经过抢救无效死亡了那么就应该和家属及时的进行沟通，应该按照工亡处理该补偿家属多少钱的一定要给予一定的补偿，对于家属的无理取闹要做好稳定工作，不要因此而引起负面作用。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
因发病不让上班有赔偿吗？
因发病不让上班是可以获得一定的赔偿的。
根据劳动法规定，如果员工因疾病或非工伤原因无法履行劳动合同约定的工作，雇主应当支付员工基本工资的百分之八十。
这是为了保障员工在因病无法工作期间的基本生活需求。
此外，具体的赔偿金额还会根据员工的工作年限、工资水平等因素进行调整。
一般来说，工作年限越长、工资水平越高的员工，赔偿金额也会相应增加。
需要注意的是，赔偿金额并不包括医疗费用和其他相关费用，这些费用应由员工个人承担或通过医疗保险进行报销。
因此，如果因发病不让上班，员工是可以获得一定的赔偿的。
但具体的赔偿金额还需根据劳动法和相关规定进行具体的计算和执行。
到此，以上就是小编对于劳动法单位发病死亡赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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