生产经营单位从业人员包括劳务派遣人员？
在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
是的，生产经营单位从业人员包括劳务派遣人员。劳务派遣是一种劳动力供应形式，通过劳务派遣机构将劳动者派遣到用工单位从事工作。劳务派遣人员在用工单位进行工作，与其他员工一样承担相应的工作职责和义务。
他们在生产经营单位中发挥着重要的作用，为企业的发展和运营做出贡献。因此，劳务派遣人员是生产经营单位的一部分，也享有相应的权益和保护。
劳动防护用品是施工单位发还是生产经营单位发？
劳动防护用品是谁用工谁发放。准确地说，员工的劳动合同是和谁签订的，谁就必须为员工提供劳动防护用品。劳务派遣工由用工单位统一发放。劳保用品的生产经营单位只负责销售和代理劳保用品，用工单位根据工作需要采购劳保用品并免费为员工提供。同时有权监督检查员工的劳保用品使用情况。所以劳动防用品应由用工单位免费为劳动者提供。
劳动防护用品是生产经营单位发的，施工单位并不一定是你本人的单位。如果施工单位是发包给你们公司，那么劳动防护用品就是由你们自己公司发的。发包单位不会提供劳动防护用品的。就是你与谁签订的劳动合同就找谁要劳动防护用品。就是得找自己领导。
什么是违规使用劳务派遣？
国家对劳务派遣可以从事的工作内容有明确规定，如果不按照规定用人，就是违规使用劳务派遣。劳务派遣是解决一些公司人手不足的有效方法，但是法律规定，劳务派遣的工人只能从事非关键工作，非主体施工部分，国家为了防止出现层层转包制定的规定，劳务工必须遵守.
一、如何认定非法从事劳务派遣
主要看是否有签订相关的合同或是协议，有没有符合有关规定。
《劳动合同法》九十二条：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
二、哪些岗位适合劳务派遣工
企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。
目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。
营业执照上劳务服务不含劳务派遣是什么意思？
营业执照上的"劳务服务不含劳务派遣"表示该企业提供的劳务服务不包括劳务派遣业务。劳务服务是指企业提供劳动力资源、技术服务等给其他企业或个人的行为，而劳务派遣是指企业向其他企业或个人派遣自己的员工从事劳动。因此，该企业的经营范围不包括劳务派遣业务。
到此，以上就是小编对于生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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